选择的框架，其解释不能令人信服。另一方面，理论精妙的力量使制度安排一般地简化为雇佣问题。幸运的是，自20世纪60年代以来，经济学解释的兴趣，有一种急剧转向 的企业范式。企业问题的重要性在于，在一定范围内，雇主有权控制雇员的行动。然而，随之引出的问题是，与独立的签约者独立管理的形式相比有什么不同？看起来 ...
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很多有关中国经济发展以及信息技术开发方面的情况， 同时鉴于公司快速发展的需求才提出与詹咏梅共同投资成立敏速信息技术公司。上海市浦东新区法院判决： W ellbean 地询问； 出于获取的意图发出要求。比照之下，雇员仅仅是通知前任雇主的客户们他变换了雇佣关系， 没提更多， 不构成诱引。[5]笔者认为， ...
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，驾驶员的责任就是车主自己的责任。 （二）雇主责任：在驾驶员是在从事雇佣活动中发生交通事故的，驾驶员与车主之间的责任承担应依据《最高人民法院关于审理 ，才会产生出借人的民事责任承担问题。 七、结语 综上所述，笔者试从运行支配权与运行利益归属及过错责任原则等理论出发，来论证车辆出借人不应承担连带赔偿责任 ...
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证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。运输业此类危险行业造成的损害或多或少与该特殊行业本身的危险性有关，并且危险行为方还可以通过强制责任险的形式将这部分 而请求损害赔偿时，受害人的过失被视为受害人方面的过失可以进行过失相抵。 二是雇主因雇员在执行雇佣活动中的与有过失而遭受财产损害时，该雇员的与 ...
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主动终止、解除合同、过错解除合同没有补偿金的尴尬。 2.经济补偿的义务性质，与法定违约金说相区别。经济补偿金作为用人单位对劳动者被动解除劳动合同这一最需要 种是基本补偿金。第二种是补充补偿金。如果产业法庭已发出恢复原状或重新雇佣的命令，但雇主未能执行该命令者，雇员可要求补充补偿金[3]。可见在这里经济 ...
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当事人的诉讼利益，也在很大程度上决定着法官裁判所依赖的事实基础的全面性与客观性。 我国关于合同纠纷中的证明责任分配问题集中体现在《关于民事诉讼证据的若干 的雇佣合同纠纷当中，雇员对于雇佣合同的成立与生效，只需提供书面的雇佣合同，或者在没有书面合同的情况下只需举证自己事实上为雇主提供了劳务服务。即可完成 ...
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法规否定管辖权条款效力的规定宣告该条款无效,美国联邦和各州法律都有否定管辖权条款效力的规定。如上文提到的Boyd 案,法院直接适用《联邦雇主责任法案（ FELA） 》认定管辖权条款无效； Indussa 案[10]中, 法院根据美国《海上货运法（COGSA） 》中任何免除或减轻承运人货物损失责任的 ...
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选择的框架，其解释不能令人信服。另一方面，理论精妙的力量使制度安排一般地简化为雇佣问题。幸运的是，自20世纪60年代以来，经济学解释的兴趣，有一种急剧转向 的企业范式。企业问题的重要性在于，在一定范围内，雇主有权控制雇员的行动。然而，随之引出的问题是，与独立的签约者独立管理的形式相比有什么不同？看起来 ...
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，基于“享受利益同时承担危险”的原理，雇佣人自然不能置身事外，故雇工在受雇期间从事雇用活动造成他人损害的，由雇主承担民事责任。《民法通则》第 “外因直接导致”、“主要由外因导致”、“外因和既往疾患共同作用”、“外因为诱发因素”、“与外因无关”作为等级划分标准，简洁清晰的确定了医疗事故在损害结果中的参与 ...
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救济方式，并未涵盖作品版权归属等重要法律适用问题。本文认为，版权归属问题应适用与作品有最密切联系地国的法律。 关键词：单边冲突规则 版权归属 最密切联系地 适用的其他法律（有些国家规定，对于雇佣作品（或职务作品），雇主和雇员之间在作品版权归属问题上的法律关系适用支配该雇佣关系本身的准据法，如1979 ...
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