做具体的执行工作，则应被视为其他直接责任人员；如果完全不知情且不存在上述客观行为，则其相当于未参与单位犯罪的普通员工，不负刑事责任。当然，最后一种情况在 93页。 [14]吴景芳：《刑事法研究》（第一册），五南图书出版公司1999年版，第21-22页。 [15]同注[14]；黎宏：《单位刑事责任论》， ...
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做具体的执行工作，则应被视为其他直接责任人员；如果完全不知情且不存在上述客观行为，则其相当于未参与单位犯罪的普通员工，不负刑事责任。当然，最后一种情况在 93页。 [14]吴景芳：《刑事法研究》（第一册），五南图书出版公司1999年版，第21-22页。 [15]同注[14]；黎宏：《单位刑事责任论》， ...
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：公司是您体现自身价值的平台，您须忠诚于公司。企业是员工的工作平台，无论基于企业利益还是自身长远利益，都应以管道企业利益为优先顺位考量。且 一定事实的出现而导致的不具有社会危害性和损害结果而阻却责任发生的情形。 [10]在现实生活中主要有以下事由：正当防卫，紧急避险，意外事件，不可抗力、缺乏期待可能性 ...
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单位在用人选择上，有基于用人偏好、工作性质、需求以及员工工作能力等因素进行自由选择的权利。在西方发达国家，用人自主权经历了一段从不受限制到被严厉约束的过程。 的弊端及对策》，载《劳动理论与实践》，1998年第12期 ，第10-11页。 焦兴铠：《歧视肥胖者在美国引起之就业歧视争议》，载《劳工法制之最新 ...
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专业的大学毕业生，于1998年4月应聘来到浙江省乐清市万家电器厂担任电脑操作员的工作。第二步，公安机关了解到章某在也设有电子信箱这一线索后，即打开其 开端。在侵犯商业秘密案件中，犯罪嫌疑人往往是与权利人有一定接触的人员，如公司内部员工、权利人的竞争对手等，这是对侵犯商业秘密案件进行侦查的有效途径之一。 ...
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比越南的同行低, 期间雇主两次警告他们必须离开或者返回工作, 也愿意和他们讨论他们的不满, 但员工们仍在雇主的停车场逗留长达12个小时。美国劳动关系 成为罢工, 使仅限于某些人群的特定利益冲突问题引发成为更大范围的社会冲突[10]。部分劳工NGO组织通过对工人集体行动个案的介入, 正在转型为工运型组织 ...
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总则的规定；而在集体劳动法领域， 则如果没有规定也不能简单适用民法的规定， 而是需要根据劳动法的精神对有关规则进行审查后适用。[10] 将劳动法作为民法 用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者， 又是接受用人单位指挥管理的员工；若劳动者通过法定的团结方式组建工会， 或者加入某一工会组织， 还 ...
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总则的规定；而在集体劳动法领域， 则如果没有规定也不能简单适用民法的规定， 而是需要根据劳动法的精神对有关规则进行审查后适用。[10] 将劳动法作为民法 用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者， 又是接受用人单位指挥管理的员工；若劳动者通过法定的团结方式组建工会， 或者加入某一工会组织， 还 ...
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总则的规定；而在集体劳动法领域， 则如果没有规定也不能简单适用民法的规定， 而是需要根据劳动法的精神对有关规则进行审查后适用。[10] 将劳动法作为民法 用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者， 又是接受用人单位指挥管理的员工；若劳动者通过法定的团结方式组建工会， 或者加入某一工会组织， 还 ...
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9日至2013年4月10日，共计亏损200000余元。案发后，如皋市公安局从上诉人缪忠应处扣押人民币2900元、从范某（杭州××投资管理有限公司员工）处追缴 负责资金的收与转、返款以及记账等网站运行工作，对优易公司变更注册公司资本、股东和法定代表人、夸大公司实力以增强欺骗性，对开设的“优易网”网站采用 ...
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