5月1日施行的《职业病防治法》第一次涉及到了职业病工伤赔 偿与民事赔偿的关系。该法第52条规定：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关 研究[J].法商研究，2003，（3）． [7]陈现杰.最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的若干理论与实务问题解析[J].法律适用，2004 ...
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种模式逻辑更为严密，也更符合社会公平正义的观念。三、对我国工伤赔偿有关规定的理解1996年8月劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》（ 研究[J].法商研究，2003，（3）． [7]陈现杰.最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的若干理论与实务问题解析[J].法律适用，2004 ...
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违章强令雇员作业，致雇员受伤后死亡，具有明显的主观过错，侵害了雇员的人身安全，应当承担民事责任。由于该案被告代理人违章作业，具有明显过错，因此按照过错 意外并非雇主的疏忽而引致，雇主仍须负赔偿责任。①福建省高级人民法院闽高法（2000）361号《审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第56条规定：雇工在 ...
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原告吴海已经享受了医疗保险，其实际损失仅为1110.32元，其只需赔偿1110.32元。[①] 一审法院认为，医保政策是基于个人身份通过社会保障体系所 应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，医疗费根据医疗机构出具 ...
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教育行政管理职能的体现。2004年5月1日开始实施的最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）中第7条规定 学校食堂卫生管理不善造成学生伤害等等。显然，学校的管理不善或疏忽是造成上述伤害案件的主要原因，学校对此应当承担全部或者主要的民事责任。除此之外，尚有一部分案件 ...
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行政部门申请工伤认定；而有的则要求按照《民法通则》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）等规定作为一般的 保障行政部门进行工伤认定，哪些直接由人民法院受理立案，不因处理纠纷途径的错误而损害到雇员的利益。实践中，有些法院错把应先行向劳动保障行政部门申请工伤认定 ...
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在不良气候、恶劣卫生条件下工作而引起的并由国家主管部门明文规定的疾病。 在工伤赔偿问题上，世界各国经历了由传统侵权行为法一元调整机制向多元调整机制的演变。多种 年12月29日，最高人民法院公布了《关于审理人身损害赔偿案件若干法律问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）。在该解释公布之前，我国各地区 ...
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按《条例》规定，对工伤职工予以全额补偿。” 3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条 “依法应当参加工伤保险统筹的用人 条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。” 4、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位 ...
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更好的保护劳动者的合法权益。反之，只允许劳动者作出择一选择，有违公平。 4.允许劳动者两种赔偿可以兼得，有目前现行有效的法律规定支持。《劳动法》、《工伤保险条例》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，并未限制劳动者获得双份赔偿的权利，因此不 ...
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认为医疗机构未及时抢救导致受伤人员死亡或伤情加重，将医疗机构和交通事故赔偿义务人作为共同被告的，人民法院应予允许。经审查，医疗机构确实存在拖延救治情形 受理的，不适用《道路交通安全法》，但可适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的规定。对于广东省高级人民法院、广东省公安厅联合下发的 ...
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