第二年开始视同用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，且仍然要向劳动者支付双倍的工资。2、与劳动者建立规范的劳动关系在与劳动者签订劳动合同前应该审查劳动者 ，应进行登记，并说明用途，使用后应当及时交公司审核备案，未按计划使用的要及时收回。还要加强对公司印章的管理。4、合同担保的风险企业在提供担保 ...
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仲裁申请，朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决：公司确认双方劳动关系，支付小石被拖欠工资及经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未 针对公司的说法，小石庭上提交了诊断证明、《员工离职登记表》等材料，登记表上离职原因明确填写为因“工作中受伤无法正常上班，被分公司负责人辞退。”该证据 ...
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，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2 ），休息2天。 2. 甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 3. 乙方享有国家规定 ...
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房屋所有权纠纷） 原告：刘××，男，1968年4月27日出生，汉族，职务：公司员工，住（略），电话（略）。 被告：田××，女，1970年7月 彻底破裂，现特向 贵院提起诉讼，要求同居所生子女归原告抚养，被告一次性支付抚养费20万元，并依法分割同居期间所 购房屋及30万元共同存款。 此致 北京市××区 ...
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具有价值性与产出量的多少同等重要，像三鹿企业那样生产有毒的奶粉，像丰田公司那样生产质量不合格而须召回的汽车等等最终都与效率南辕北辙。 将此经济学上的效率 件的法官不是西方案件管理语境中的经理，相反，他/她是员工，是被经理、被监督的对象。有些学者未认识到这两者之间貌合神离之差异而把我国的审判流程管理视为 ...
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其固定资产损失中包括固定资产变价收入；2、省电力公司所属企业列支的财产损失，未经企业或企业主管部门鉴定审查，未报国税机关审批。8、技术开发费汇缴成员企业 在税前扣除；16、补缴以前年度企业所得税抵减当期应纳所得税；17、代员工缴纳的个人所得税在税前扣除；18、为投资者或雇员个人投保的人寿保险或财产保险 ...
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ICCPR））的使命所在；而大量满足劳动者个体物质需求的劳动权诸如获取可以谋生的工资、公正而良好的工作条件、合理限制工时、同工同酬权、获取社会保障权等皆 管理层不得不重视的存在，公司重大事务必须得到其协助。而韩国政府作为民选政府，不可能运用公权力要求员工不罢工，或者采取什么手段阻止员工罢工，政府能做的 ...
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七条第（三）项 侵犯公民生命健康权造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人， 两车主相互承担连带责任，保险公司之间是否在理赔的范围内应相互承担连带责任，法官的认识不统一，有的认为应相互承担连带责任，有的以法律未明确规定，认为相互间不 ...
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的受偿次序，1、代管人报酬及转让抵押财产所为支出。2、国家税款、公司员工的工资。3、法定担保物权优于浮动抵押权受偿；法定担保物权，如留置权、优先权， 第189条第二款规定：依照本法第181条规定抵押的，不得对抗正常经营活动中已支付合理价款并取得抵押财产的买受人。其中，该款并没有对正常经营活动进行界定。 ...
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，劳动者从签约当日起即负有提供劳动的义务，用人单位也从这一天起享有对该员工的劳动力使用权，并应履行相应的接受劳动给付的义务。假设用人单位一方在签约后出于反悔 之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（2）依本法第14条末款之规定，用人 ...
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