的该事实，故原告主张被告侵害其客户名单经营信息的诉讼请求，法院亦不予支持。另，关于原告依据与被告签订的保密协议主张被告违反约定，在与原告解除劳动合同 自己的技术信息时，在专利保护与商业秘密保护方式之间该如何选择的问题。对于自己的科研成果，权利人应根据不同情况，综合考虑后决定采取专利保护或商业秘密保护， ...
//www.110.com/ziliao/article-467237.html -了解详情
时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。法律依据:《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2009试行）》第8条：劳动者违反 的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与 ...
//www.110.com/ziliao/article-466145.html -了解详情
公司的事，加倍惩罚，由股金中扣除。这招还真好使，在近5年里没有一个股东离职，而且公司重点岗位都有股东，省了我不少精力。 为什么不白送骨干员工股份?其实我并不是 就开始瞎做报表。月底到税务局报税，报表一交，专管员看了两眼，开始问问题。问的问题我根本不明白，更别说回答了。专管员一脸不高兴，问：你懂不懂?。 ...
//www.110.com/ziliao/article-466103.html -了解详情
愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动 部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７条规 定办理，即职工与原 １８．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三 十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同， 应当按照《违反〈劳动法〉 ...
//www.110.com/ziliao/article-380242.html -了解详情
不高，有时一个基层法院几年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事 商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：关于企业在保护商业秘密方面应做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性 ...
//www.110.com/ziliao/article-378992.html -了解详情
的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明带来的法律风险，这可能是用人单位在招聘时最容易忽略的问题。许多用人单位往往将招聘广告作为一种 通常包括：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
的委员由总统指定，每届任期3年。当某一委员去世或者离职时，将由总统指定候补的委员，由委员会现任委员进行差额投票选举产生。北爱尔兰人权委员会成员均 的主要机关，但在实践中，国家行政机关存在对人权保护不力甚至侵害人权的问题，NHRI存在的价值便在于监督国家行政机关依法积极促进和保护人权。一般而言，为了独立 ...
//www.110.com/ziliao/article-356347.html -了解详情
；A公司要求B公司对本产品研发成果保密，若B公司人员在工作或离职期间，将本产品的相关资料携带出B公司，用作与A公司相同行业产品生产或损害双方利益 、产品价格、供求状况、标底、标书内容等资料。 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十二条规定：“通过自行开发研制或者反向工程等 ...
//www.110.com/ziliao/article-356321.html -了解详情
（10）安全制度； （11）保密制度； （12）人事辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工着装管理规定。 （二） 。” 3、向劳动者公示或告知劳动者 公司规章制度公示中最应注意的问题是：保留已经公示的证据。通常可以采取以下方式： （1）将规章交由每个员工阅读， ...
//www.110.com/ziliao/article-344909.html -了解详情
负无过错责任。实践中，发生工伤后如能通过工伤理赔的，一般不会发生纠纷，企业损失也较小，主要的问题发生在一部分因各种原因没有参加工伤保险或不符合工伤保险 1．用人单位不签或不按规定签订劳动合同将面临严厉处罚的风险 关于劳动合同的签订，《劳动合同法》新的相关规定主要有：用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
//www.110.com/ziliao/article-343127.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务