法律责任。 三、违法解除的法律责任 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, 劳动者要求继续履行劳动合同的, 用人单位应当继续履行; 最终警告不符合《员工手册》的规定, 本委采信韩某关于公司违反解除劳动合同的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定, 公司 ...
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》第124条意义上欠缺法律明文规定的情况, 并非一见可知。在立法缺少明确性的背景下, 这类合同的问题在趋向保守的司法实践中极易遭到忽视, 其 31 在涵摄隐性失灵的场合, 关于法律适用的争议仅发生于有名合同的个别规范, 其提出的毋宁是个别规范的解释问题, 对此, 上述规范类型的整体形象, 也具有约束力 ...
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单位工作，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同到期未续订满1个月的次日起至满1年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资 造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等给予适当调整。 六、关于社会保险与赔偿方面 1.用人单位未为劳动者建立社会保险关系，根据政策 ...
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对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定， 用人单位有权依据生产经营需要 年9月28日） :三、工作岗位、工作地点的调整问题。工作岗位对应的工作内容、工作地点均属于劳动合同的必备条款。用人单位在招用劳动者时， 应当如实 ...
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对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定， 用人单位有权依据生产经营需要 年9月28日） :三、工作岗位、工作地点的调整问题。工作岗位对应的工作内容、工作地点均属于劳动合同的必备条款。用人单位在招用劳动者时， 应当如实 ...
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对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定， 用人单位有权依据生产经营需要 年9月28日） :三、工作岗位、工作地点的调整问题。工作岗位对应的工作内容、工作地点均属于劳动合同的必备条款。用人单位在招用劳动者时， 应当如实 ...
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是否存在、是否构成工伤、工伤待遇以及《劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资、带薪年休假 、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”[⑤]关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）“ ...
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依据劳动法第七十九条、民事诉讼法第一百零八条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条之规定，裁定驳回原告肖先生要求 的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、 ...
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工资、保险、福利、培训、劳动、保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议；法律、法规规定的其他 就会使得劳动争议超出仲裁和诉讼时效，而一旦超出了时效，当事人的权益就失去了法律上的保护。时效的问题主要体现在以下两方面：第一，我国《劳动法》规定，当事人 ...
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关于被派遣劳动者经济补偿支付问题劳务派遣协议应当明确约定劳动合同解除或者终止时经济补偿金的支付责任。劳务派遣协议未就被派遣劳动者的经济补偿作出约定或约定不明确 月未续订劳动合同的被派遣劳动者的；（3）用工单位未与劳务派遣单位订立、续订劳务派遣协议使用被派遣劳动者的。七、关于异地派遣参加社会保险问题劳务 ...
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