保护,不受劳动法的调整。 (二)明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化,多重劳动关系具有的合法化,平均每日工作时间不超过 4 小时, 在校学生有专门的医疗保险,因此要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在兼职和实习过程中受到 ...
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保护,不受劳动法的调整。 (二)明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化,多重劳动关系具有的合法化,平均每日工作时间不超过 4 小时, 在校学生有专门的医疗保险,因此要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在兼职和实习过程中受到 ...
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保护,不受劳动法的调整。 (二)明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化,多重劳动关系具有的合法化,平均每日工作时间不超过 4 小时, 在校学生有专门的医疗保险,因此要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在兼职和实习过程中受到 ...
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取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金;3、男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。六、夫妻财产约定夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的 支持。十三、对夫妻不动产分割方式对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时,人民法院按以下情形分别处理:(一)双方均主张房屋所有权并且同意竞价 ...
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工作年限超过十二年的,经济补偿金最多支付12个月工资。十三、竞业限制协议约定的经济补偿低于当地的最低生活标准,劳动者履行了竞业限制义务后要求用人 伤亡或者患职业病而向聘用单位主张工伤保险待遇的,不予支持。但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金,且聘用单位已为其缴纳工伤保险费的,其工伤保险待遇 ...
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合同法》的规定,劳动者作为用人单位一员,应该享受用人单位的各种福利待遇,包括养老、失业、工伤、生育、医疗保险、最低工资保障、劳动安全与卫生保障、带 则适用民事争议处理程序,当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁,也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置 ...
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,工作内容、劳动报酬等未发生变化。被告劳务公司为原告钱某发放工资并缴纳养老保险费,但曾低于最低工资标准发放原告钱某工资。2010年10月14日,原告 派遣事实规避法律义务,显然属于上述法律规定不得设立劳务派遣单位的情形,因此劳务派遣协议无效,被告某校一直系原告钱某的用人单位,双方劳动关系的存续期间为 ...
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化的421家庭模式成为当今时代的主流,扶养制度也因此而备受关注。其作为亲属间养老育幼、互相扶助传统美德的重要载体,它的完善不仅反映一国立法技术的成熟与 稳定,又可以完善夫妻财产制度的体系。第三,夫妻之间有关财产关系和人身关系的协议的类型、性质、效力应进一步研究并由立法加以明确。 第五,分居与离婚。第一 ...
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的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四 违约都应当承担违约责任,但是财大做法也值得商榷。对方愿意承担违约责任不愿意遵照协议执行,按照违约追究对方民事责任就行了,却片面顾忌单方利益不依不饶,不但违背 ...
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对民间纠纷当事人进行说服教育、规劝疏导,促进纠纷当事人互相谅解,平等协商,从而自愿达成协议,消除纷争的一种群众自治活动。人民调解是现行调解制度的一个重要组成部分,是 的宅基地。 十五、陈某夫妻是城镇居民,在退休之后,希望能够找一清净地养老。经人介绍,花了8万元购买位于县城郊区农民莫某的房屋一栋。不久陈 ...
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