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超过两个月;3年以上固定期限无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得 条件。试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。 3.修订《工伤保险条例》,保障大学生实习期间安全 实习生与企业之间应该是一种劳务关系,应适用民事法律,按 ...
//www.110.com/ziliao/article-182082.html -了解详情
患者与医生之间还存在一种类似于行政管理的人身关系。从这方面看,医疗合同劳动合同具有一致性,医患关系是一种具有人身性质的财产关系。 2、医患关系的 ,赋予患者平等权利,具有较大的进步意义。但实践中出现将医患关系视为纯粹的劳务合同关系的倾向,有学者甚至认为患者就是消费者。这些情况表明,对医患关系进行准确 ...
//www.110.com/ziliao/article-181057.html -了解详情
人身上的管理关系。用人单位与提供劳动者存在稳定的人身管理关系,以此区别于一般的提供劳务或加工承揽行为。 除了从以上三个方面来确定是否存在用工之外,结合用人单位的习惯性做法司法实践,还可以从以下几方面来考虑: 一是劳动合同的存在。《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工,其目的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177263.html -了解详情
人身上的管理关系。用人单位与提供劳动者存在稳定的人身管理关系,以此区别于一般的提供劳务或加工承揽行为。 除了从以上三个方面来确定是否存在用工之外,结合用人单位的习惯性做法司法实践,还可以从以下几方面来考虑: 一是劳动合同的存在。《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工,其目的 ...
//www.110.com/ziliao/article-176913.html -了解详情
养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗 不提供的,由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-176560.html -了解详情
劳动关系的实质特征。 根据我国劳动法的规定,劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。事实劳动关系,是指劳动者与用人单位之间,虽然 。劳动法律关系属于广义的给付服务合同之一种,与其他给付服务的合同相比较,劳动合同更强调一方有偿劳务的给付是在高度服从另一方的情形之下进行的,这 ...
//www.110.com/ziliao/article-171920.html -了解详情
,其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。(属于劳务雇佣关系,比如家务小时工 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。】27、由于原劳动部制定的《违反解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)尚未被修改或废止 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
。承包人雇人建房,双方形成的是雇佣合同关系。承揽合同雇佣合同具有以下区别:(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的的,承揽合同则是以完成工作成果为目的, 法律保护的非法活动。在建筑活动中伤亡的民工,受包工头指挥管理,民工随其劳动,从其手中领取报酬,双方形成雇佣关系,包工头对民工的伤亡,依法应承担赔偿责任 ...
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将员工在关联企业之间调来调去,搞得员工云里雾里、晕头转向;再有一个原因是属于劳务派遣的情况。 这里不妨举个案例具体说明一下,我代理的一起劳动案件, 《劳动合同法》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:(一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职 ...
//www.110.com/ziliao/article-154370.html -了解详情
劳动者的合法权益 (二)对企业规章制度的协商权修改权已往用人单位总是在劳动合同中约定劳动者必须遵守用人单位的规章制度,否则劳动者就要承担不利的后果,而 ,在办结工作交接时,用人单位向劳动者支付经济补偿。 本法还从集体合同劳务派谴,非全日制用工,监督检查等方面作出规定,维护劳动者合法权益,综观本部 ...
//www.110.com/ziliao/article-150174.html -了解详情
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