为一调一裁两审。按照现行体制，在正常情况下劳动争议解决也需要一年以上的时间。从申请劳动仲裁，直至法院最后判决，最复杂的中间环节需要经过行政 职权配置的精细化、专业化。 （二）开辟绿色通道，推动劳资纠纷案件速调速决。 劳动纠纷常常涉及众多劳动者的利益，劳动者一方往往对快速解决纠纷有着迫切需求，人民法院受 ...
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我国就业, 以获得更好的生存与发展。但在实际就业时, 经常会发生一些劳动争议问题, 给我国的司法实践带来了很大的挑战, 难以保障当事双方的合法权益 司法解释四》相差较大, 不应作为处理依据。对此我国劳动仲裁机构在处理劳动争议时, 以外国人是否具有就业证为判断依据, 若不具备就业证时, 则不在劳动法适用 ...
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我国就业, 以获得更好的生存与发展。但在实际就业时, 经常会发生一些劳动争议问题, 给我国的司法实践带来了很大的挑战, 难以保障当事双方的合法权益 司法解释四》相差较大, 不应作为处理依据。对此我国劳动仲裁机构在处理劳动争议时, 以外国人是否具有就业证为判断依据, 若不具备就业证时, 则不在劳动法适用 ...
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我国就业, 以获得更好的生存与发展。但在实际就业时, 经常会发生一些劳动争议问题, 给我国的司法实践带来了很大的挑战, 难以保障当事双方的合法权益 司法解释四》相差较大, 不应作为处理依据。对此我国劳动仲裁机构在处理劳动争议时, 以外国人是否具有就业证为判断依据, 若不具备就业证时, 则不在劳动法适用 ...
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我国就业, 以获得更好的生存与发展。但在实际就业时, 经常会发生一些劳动争议问题, 给我国的司法实践带来了很大的挑战, 难以保障当事双方的合法权益 司法解释四》相差较大, 不应作为处理依据。对此我国劳动仲裁机构在处理劳动争议时, 以外国人是否具有就业证为判断依据, 若不具备就业证时, 则不在劳动法适用 ...
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我国就业, 以获得更好的生存与发展。但在实际就业时, 经常会发生一些劳动争议问题, 给我国的司法实践带来了很大的挑战, 难以保障当事双方的合法权益 司法解释四》相差较大, 不应作为处理依据。对此我国劳动仲裁机构在处理劳动争议时, 以外国人是否具有就业证为判断依据, 若不具备就业证时, 则不在劳动法适用 ...
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我国就业, 以获得更好的生存与发展。但在实际就业时, 经常会发生一些劳动争议问题, 给我国的司法实践带来了很大的挑战, 难以保障当事双方的合法权益 司法解释四》相差较大, 不应作为处理依据。对此我国劳动仲裁机构在处理劳动争议时, 以外国人是否具有就业证为判断依据, 若不具备就业证时, 则不在劳动法适用 ...
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劳动争议实务指引 ——解除试用期员工的条件和限制 摘要 《劳动合同法》第39条第1项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 合同的赔偿金。仲裁裁决由用人单位向劳动者支付赔偿金。 举例2、用人单位招聘某岗位员工,招聘条件为：大学本科毕业；英语水平过六级；有一年以上工作 ...
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第十一条 本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延 劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十五条 双方约定的其他事项 第十六 ...
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纠纷一案，原告青山煤矿诉称：被告张某某与我矿因劳动争议纠纷，经织金县劳动争议仲裁委员会仲裁，该仲裁认定事实及适用的工资标准错误，应按照上年度统筹 判决如下：1、解除原告贵州大西南矿业有限公司织金县珠藏镇青山煤矿与被告张某某的劳动关系；2、由原告贵州大西南矿业有限公司织金县珠藏镇青山煤矿于判决生效后十日 ...
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