应当申请进行工伤认定，以免协商不成，又错过了申请工伤认定的期限，导致劳动仲裁或劳动纠纷的诉讼无法启动。4、工伤认定中的举证责任《工伤保险条例》第十 的伤残等级鉴定结论有异议的，应在法定期限内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，省级劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论为最终结论，当事人对该鉴定结论 ...
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一周的时间来收集相关证据来证实与用人单位存有劳动关系，否则，虽然持劳动争议仲裁申请书到劳动争议仲裁委员会申请裁决，但因资料不齐，却被告知不予受理。 用人单位在收到该裁决书后，往往在起诉期内要向人民法院提起该劳动者与其不存有劳动关系的诉讼来达到拖延诊断时间或让劳动者知难而退的目的。人民法院受理该诉讼后， ...
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条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定 与包工头之间的转包、分包关系无效，并直接认定建筑企业与劳动者之间存在事实劳动关系，还是默认违法分包或转包存在的现实合理性，从而认定建筑企业与劳动者不 ...
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弱势群体的法律援助工作，法院要积级开展司法救助活动，对经济困难无力缴纳诉讼费并申请缓减免的劳动者，经审查符合条件的，依法及时办理诉讼费的缓交、减交、 不断扩展甚至加剧的趋势，健全和完善我国劳动争议仲裁制度已迫在眉睫。（1），加强劳动争议仲裁委员会实体化建设，提高劳动争议仲裁工作效率和质量。（2），扩大 ...
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的劳动行政部门检举、投诉，也可以到企业劳动争议调解委会会申请调解，或者直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例： 案例 的规定，因此，应当严格按照《劳动法》第四十一条的规定进行处理。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》的有关规定，判定用人单位违法，并承担相应的法律责任 ...
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7 月2 日向本委提请劳动争议仲裁，申请人要求:1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系，由被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书;2.支付申请人2011年 审理。被申请人与申请人在2010年9 月30日因试用不合格终止、解除劳动合同，2010年9月30日后，被申请人与申请人是合作关系，被申请人支付 ...
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共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日 排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动 ...
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仲裁法》第5条规定，因劳动报酬发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；关于后者，《劳动合同法》第30条与《劳动争议调解仲裁法》第16条 能像追究恶意欠薪罪一样，以重大职业病事故罪惩治黑心老板？[51]实际上，劳动合同法、职业病防治法、《尘肺病防治条例》等法律法规都规定了职业病防护方面劳动者 ...
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仲裁法》第5条规定，因劳动报酬发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；关于后者，《劳动合同法》第30条与《劳动争议调解仲裁法》第16条 能像追究恶意欠薪罪一样，以重大职业病事故罪惩治黑心老板？(51)实际上，劳动合同法、职业病防治法、《尘肺病防治条例》等法律法规都规定了职业病防护方面劳动者 ...
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》的要求，律师、当事人的近亲属、有关社会团体或所在单位推荐的人及经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民可以被委托为代理人。除此之外，其他人员一般不得被委托为代理人 ，将视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，将缺席裁决。6、请自觉遵守仲裁纪律，干扰调解或仲裁活动将受到相应处罚。7、劳动仲裁是劳动争议司法程序中 ...
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