需要付出什么成本，达成的调解协议是基于双方自愿的原则签订的，在心理上能够接受，协议基本能履行到位。可以有效克服诉讼、仲裁周期长、程序烦琐、花费较大、执行 赞成讼累。另外还可以试行对一些特定纠纷，如婚姻家庭纠纷、医疗纠纷、交通事故纠纷、劳动关系纠纷、小额财产权益纠纷、邻里纠纷等明确规定为诉前强制调解案件 ...
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实行无责任补偿，给予伤残者及时的物质帮助，是工伤保险法的首要准则。因为劳动者劳动环境的危险性，即人与机器相比总是处于相对弱小的地位，劳动者受到伤害是难免的 民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。（四）、请求赔偿的时效不同。工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门 ...
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违法犯罪。我国现行的纠纷解决方式除以法院判决和法院调解为主的诉讼解决方式外，诉讼外纠纷解决方式包括仲裁、劳动争议处理制度、消费者纠纷解决机制、行政机关的纠纷 高，结构、布局不合理。有些诉讼外纠纷解决方式的价值取向、机构设置、程序运作与现代ADR追求的效益、自治、自律、灵活等价值目标相去甚远；各种诉讼外 ...
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无终局性和执行力也得到解决。二是调附属于审，审指导调。将现有的我国准ADR形态人民调解，仲裁调解附属于人民法院。可在人民法院中设立独立的调解庭 ，法院审查后即予以认可。 ----强化效率意识，科学设定期限，缩短审期。《调解程序》规定：调解法官在收到案件的次日起三日内，通知当事人到庭，当事人到庭后，应当 ...
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使用权的裁决则可以通过申请复议得到救济，[25]而对涉及其他事项的裁决则只能申请仲裁或向法院提起诉讼。2.司法解释不统一凡是涉及行政诉讼的司法解释，几乎全部把 地受约束；同时，尽量多地限制相对人的自由和权利。导致行政裁决和行政调解程序对相对人权益保护不足，对行政司法权的约束不够。再加上行政机关受部门 ...
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，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉 。但是，工商机关只对侵权人进行行政处罚，不对侵权赔偿作裁定，只进行调解。不过，工商部门制作行政处罚决定书后，权利人可以根据处罚决定书向法院起诉，要求 ...
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国家法的适用冲突。 对于我国职业足球劳动合同争议，虽然《体育法》第32条规定，竞技体育纠纷由体育仲裁机构负责调解、仲裁，相应排除法院的管辖，但体育 合同基础，逾期付款超过30日的俱乐部都要受到行业制裁。通过这一快速简易程序，足球运动员不仅可以向俱乐部追讨应得的薪酬，而且如果俱乐部选择继续不履行合同义务 ...
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判断，在行政诉讼中再要求原告或者第三人另行申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，中止行政诉讼，必然会因繁多的程序导致效率低下，往往耽误了受伤职工及时的治疗和 ，损害工伤职工合法权益。同时，鉴于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》有关“申请劳动仲裁或者提起民事诉讼”的规定，人民法院发现原告或者第三 ...
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判断，在行政诉讼中再要求原告或者第三人另行申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，中止行政诉讼，必然会因繁多的程序导致效率低下，往往耽误了受伤职工及时的治疗和 ，损害工伤职工合法权益。同时，鉴于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》有关“申请劳动仲裁或者提起民事诉讼”的规定，人民法院发现原告或者第三 ...
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仲裁或申诉，具体如下： 1、接受企业委托，参加民事、经济纠纷的调解、和解； 2、制定诉讼、仲裁方案； 3、作为受托律师代理参加民事、刑事、行政行政案件诉讼； 4、作为受托律师代理参加国内、国际民商、劳动仲裁； 5、应企业要求，在诉讼、仲裁程序中解答相关法律咨询； 6、生效的判决、裁定、裁决 ...
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