劳动仲裁部门经审理查明案情以后，做出如下裁定：被申请人用来作为解除劳动合同依据的制度是经过民主程序制定的，并向申请人进行了公示；申请人确实存在 严重违反用人单位的规章制度的。三、如何理解严重违反用人单位规章制度上述法律条文和劳动仲裁书中反复出现严重违反用人单位规章制度，但是却没有法律明确规定何为严重 ...
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规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强 《劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 四、构建城乡统筹的外来务工妇女劳动权益保障体系 （ 一） 加强职业技能培训，提升外来务工妇女素质 由于受到城乡二元 ...
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平.劳动合同法视域下福建自贸区弹性用工研究[J].北华大学学报 (社会科学版) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国 ...
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要彻底解决劳务派遣用工问题，最根本的做法就是在主营业务岗位直接与劳动者签订劳动合同。 anmuesorces在合理范围内继续规范使用劳务派遣用工。根据《劳务派遣暂行规定 ，对业务外包服务供应商的管理、考评、更新等建章立制，并在业务外包合同中作为依据与业务外包单位进行明确。应当完善表单管理，相关表单应由 ...
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企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》、《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院 期限较短，工作岗位技术含量较低的非全日制用工，缔约形式的简约化是非全日制劳动合同的特色； 4、非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止 ...
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》的通知（劳部发[1994]481号）规定 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而 医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发［1996]354号)》劳办法（1997）18号 ...
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经费的主要来源。如此缴费途径势必让用人单位误以为干预工会理所应当。2.工会的人事制度使得工会自身缺乏独立性。多数工会领导工由上级党委或工会组织委派。这种方式极 劳动者带个企业的巨大利益。另外，工会应促成用人单位与劳动者签订长期稳定的劳动合同，这不仅是为了维护劳动者的合法权益，更是为了用人单位能拥有一支 ...
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否受理。企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由 经厂长(经理)提出,由职工代表大会或者职工大会讨论决定,并报告企业主部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案.第20条审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除 ...
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规定的期限内提供有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以按照劳动者投诉的工资金额直接进行认定。”此条明确规定了用人单位拒绝 报酬应该举证的有以下事项： 1、内部工资支付制度、集体合同或工资集体协议; 2、劳动合同; 3、用人单位编制的工资支付表(工资支付花名册)。工资支付表 ...
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