劳动者依法享受养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同终止的法定原因。此种情形下认定为劳务关系，符合《劳动合同法》规定，也符合基本养老保险待遇制度的目的。 的大中专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定为用人单位提供劳动，用人单位在明知求职者系在校学生的情况下， ...
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的劳动范围，赋予无需特殊保护的妇女进入男性职业的选择权。 （二）对劳动合同形式的规定已成为部分劳动者主张权利的障碍 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法 的否定部分意思自治的矛盾；劳动者与用人单位的隶属性决定的劳动者服从管理的义务与劳动合同不得擅自变更的矛盾，等等。在正视这些矛盾存在的前提下，对 ...
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高院认为：用人单位与劳动者签订书面劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定，是用人单位应当承担的法定义务。签订书面劳动合同是规范用人单位用工管理、确定和保障劳动者权益的重要依据。用人单位无正当理由未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提供的面试登记表、转正申请表不能 ...
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在专车服务领域，唐鑛、李彦君、徐景昀在《共享经济企业用工管理与劳动合同法制度创新》中提到：专车司机依赖但不完全从属于专车服务企业，可以灵活 的目的，为原本简单灵活的雇佣关系增加了一系列诸如劳动合同订立期限、劳动合同解除条件的强制性规定。这无疑会使得《劳动合同法》缺乏包容性，会削弱甚至抑制P2P用工模式 ...
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倍。 受低学历影响，很多农民工对《劳动合同法》并不熟悉，即使是与企业签订劳动合同，也未必会保证其正当权益。其原因是合同中具体规定和条款很可能是企业强加于农民工的 更大的成本，因此，在均衡的市场上包吃包住的员工收入会有一定的下降。管理人员和技术人员具有较高的人力资本，其工资都要高于普通工人，这与岳希明 ...
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，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。 其次，实习生须受实习单位管理约束。从顶岗实习的内容、形式 禁忌岗位范围 为了保障学生身心健康，劳动法有必要对学生顶岗实习的禁忌岗位范围作出明确规定，禁止学校和实习单位组织安排学生从事下列岗位的实习： （ 1） 夜总会、 ...
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，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。 其次，实习生须受实习单位管理约束。从顶岗实习的内容、形式 禁忌岗位范围 为了保障学生身心健康，劳动法有必要对学生顶岗实习的禁忌岗位范围作出明确规定，禁止学校和实习单位组织安排学生从事下列岗位的实习： （ 1） 夜总会、 ...
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争议调解仲裁法》第 39 条第二款①需要从两方面改进 （：1）关于用人单位掌握管理的与仲裁请求相关的证据,这个概念非常模糊，其中这些相关的证据是用人单位应该掌握 自用工之日起建立,这两款显示出的矛盾在于没有规定具体的证据证明何时为用工之日,而过于强调劳动合同的形式为书面形式。建议对第10 条做相应修改 ...
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干完了都不知道自己是为哪家公司干活。2001年开始实施的《建筑业企业资质管理规定》提出, 大力发展劳务分包企业, 形成以劳务分包企业为主体的金字塔型结构。 , 也不愿意和工人们签订劳动合同, 一旦出了什么事, 包工头就一走了之。但是因为他们的地位不被认可, 所以国家的法律也管理不了这一个群体。而将这个 ...
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模式的用工方式分别给出分层次、有区别的关系认定。例如签订的劳动合同是否明确规定了双方的权利和义务、用人单位的用工模式等等。现阶段完善的法律还 的工作方式, 这种工作方式相较于传统用工方式更加自由和随意, 这也使得政府监督管理的难度随之增加。因此, 政府也需要根据新型的用工方式进行创新, 完善监管制度。 ...
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