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而除外。但是由于此条文对垫付该费用理由并没有加以限定,因此可能会造成因合同(交通事故中保险公司)或者劳动关系(工伤待遇)而存在着支付上述费用 相应补充责任。 解读:此条规定即因合同或者其他民事行为而引起“安保义务”,源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第六条 ...
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因为人事保证制度带有封建主义烙印,以签订担保合同作为签订劳动合同前提,这一行为已经构成了劳动歧视,是对劳动者基本权利侵害。人事保证制度不利于解决就业问题, 、人事保证合同终止、雇佣人通知义务、保证人赔偿责任减轻、免除事由、人事保证关系消灭、雇佣人对保证人之请求权期限等,这些规定宗旨即在于 ...
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赔偿损失、赔礼道歉等。一审法院判决赛飞公司、路某停止侵犯商业秘密行为,并分别赔偿华深达实公司经济损失等。二审法院维持原判。③ 在商业秘密领域,因科技 支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿3倍。草案规定,用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-286975.html -了解详情
称谓了。{18}然而,此种改革造成直接结果是劳动关系认定上形式主义,1994年《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同,{19}文义逻辑是,无劳动 劳动组织者对参加者之伤亡赔偿责任,《人民司法》2010年第8期。 {60}郑尚元:劳动合同与民事雇佣合同界限再谈中国劳动关系与劳务关系界别之理论 ...
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终审判决,郝某向该劳务服务公司主张工伤赔偿有了坚实依据。在法律援助律师帮助下,郝某与该公司在该区劳动争议仲裁委员会达成了调解协议,劳务 责任。 第二,劳动者与派遣单位之间是劳动合同关系,被派遣劳动者根据《劳动合同法》享有和其他劳动者一样权益。《劳动合同法》规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-274563.html -了解详情
,要求企业补发工资,或者要求企业赔偿失业保险待遇。★★★★ 具备条件时不签订无固定期限劳动合同在具备《劳动合同法》规定条件时,企业应与员工签订无 不签订书面劳动合同,但一旦发生争议,劳动者可能会主张事实劳动关系,进而要求双倍支付工资,补足最低工资,办理社保。★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-272305.html -了解详情
、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理后续治疗费、整容费、营养费。对于符合规定抢救费用,保险公司在医疗费用赔偿限额内垫付。5.3.3交强险 ,以六个月总额计算。6.1.9.1被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费 ...
//www.110.com/ziliao/article-265901.html -了解详情
。有的公司保密措施可能很简单,只是和员工签定了保密协议而已。法律规定标准是采取合理、适当保密措施,怎么叫合理?怎么将适当呢?是不是要求每个企业都 是否合理一项重要因素,没有保密协议可能导致公司商业秘密得不到法律保护。可以在劳动合同加列保密条款,也可以单独签订保密协议,要求员工遵守保密义务。 ...
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在下列情况下,单位对劳动者造成损害应予赔偿:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同;(二)由于用人单位原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同;(三)用人单位违反规定劳动合同约定侵害女职工或未成年工 ...
//www.110.com/ziliao/article-252767.html -了解详情
买卖合同,采用DEQ。货即将运至目的港时,乙方获悉:甲公司生产该种货物生产许可证被吊销,遂按合同条款在交货之前,甲方须具备所在国对生产该物一切资质 力不明,责任难以划分,应当承担连带责任; (2)经赔偿机关确认赔偿; (3)责任第三人在决定或裁定规定履行期限内无履行能力或完全履行能力,由国家履行 ...
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