的不对等，进而达到适度倾斜下的平衡公平。当然，我们也要警惕单方思维劳动法学研究中的蔓延，如单方保护、单方自由、对单方要求诚信、防止单方欺诈等。 劳动和社会保障局关于保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等有关劳动合同问题的通知》、《珠海市企业技术秘密保护条例》、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》等 ...
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劳资关系反映出的新问题，顺应了时代和形势的呼唤，为规范和提升中国劳动关系的发展，起到了积极的促进作用。 在有关企业的劳动合同法律逐步完善的同时， 申诉、奖励、考核等单项配套规定；二要完善聘用合同制度，规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定；三要完善岗位设置管理制度，探索建立岗位设置 ...
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报酬的部分是因用人单位未 按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。 2、关于双倍工资的时效问题我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中 3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、 关于双倍工资的计算基数的确定 经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的， ...
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大会讨论通过，或者是经过职工集体讨论通过，并向向劳动者公示的规章制度，属于劳动合同的附件或有机组成部分。有的企业甚至将规章制度让劳动者签字认可，或直接包括在 的法律”之所在。 因此，笔者认为，权力机关在修改或制定相关法律时应当对这一问题进行必要的关注，并寻求妥善的解决办法，当然最简单的莫过于对《劳动 ...
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规定，体现了破产法律制度的不同价值目标。普通商事企业破产财产的分配顺序是: 劳动债权、税收债权、一般债权，体现的是民生与公共债权至上的价值目标。 ，江西财经大学法学院副教授。 【注释】 [1]杨忠孝． 破产法上的利益平衡问题研究［M］． 北京: 北京大学出版社，2008: 97． [2]大卫G爱泼斯坦 ...
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的。因为，它符合偏重保护劳动者利益的价值判断结论和解释论规则。关于争点三的问题。根据偏重保护劳动者利益的解释论规则，当一个法条有两种或两种以上的解释 关联的事项人为地割裂开来，破坏了法律关系内在逻辑性的统一。比如，经济补偿一般是劳动合同解除或终止的法律后果。两者在逻辑上是原因与结果之间的关系。劳动者要 ...
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了高校领导者的才能，已经有一些高效在竞争中脱颖而出。对于教职工，尤其是教师，劳动合同的签订使他们不再像过去那样完全依附于学校，成为可以流动的自主知识劳动者 ，充分尊重教职工的知情权。 4、健全教职工权益保障机制。由于利益多元化和人们对问题认识得不一致，使任何社会、任何单位都有纠纷，没有纠纷的地方不存在 ...
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，督促、支持卫生行政部门及其他有关行政部门依法履行监督检查职责，及时协调、解决有关重大问题；在发生职业中毒事故时，应当采取有效措施，控制事故危害的蔓延并消除事故 健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用 ...
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中毒危害严重的技术、工艺、材料；加强对有关职业病的机理和发生规律的基础研究，提高有关职业病防治科学技术水平。 第七条禁止使用童工。 用人单位不得安排未成年 检查的； (四)对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的； (五)发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事使用有毒物品 ...
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中毒危害严重的技术、工艺、材料；加强对有关职业病的机理和发生规律的基础研究，提高有关职业病防治科学技术水平。 第七条禁止使用童工。 用人单位不得安排未成年 检查的； (四)对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的； (五)发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事使用有毒物品 ...
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