，应属侵权行为法保护的客体，故应适用侵权行为法保护而非合同法保护；(2)劳动合同当事人约定给付义务，而未约定人身保护义务，对绝对权负有不侵害的义务应由 的诉权；返还垫付费用容易诱发新的债务纠纷。 分析该种请求权竞合的结构，第三人过错导致的侵权行为责任与工伤保险赔偿请求权也应构成不真正连带债务。如前所述 ...
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干。因此，就造成很多私营企业的劳动者不享有工伤保险的现象。 在劳动者发生伤亡事故后，用人单位为了逃避责任，利用其掌握大量证据的优势，向劳动保障行政部门 ，法律对此并没有明确规定，导致实践中劳动保障部门和当事人对此看法不一，产生纠纷。 面对各种因素织就的网，法官如何拨开层层迷雾作出正确的判断和选择呢？ ...
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民事诉讼案件受理和审判，或判令企业按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 针对现实生活当中建筑施工中存在的违法分包、非法转包工程，损害农民工权益的 事实劳动关系，即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇，受益明显。 根据该条规定，只要建筑 ...
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民事诉讼案件受理和审判，或判令企业按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 针对现实生活当中建筑施工中存在的违法分包、非法转包工程，损害农民工权益的 事实劳动关系，即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇，受益明显。 根据该条规定，只要建筑 ...
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素质标准 专门知识和技能的标准是商业实践中的现象，也是处理商人之间纠纷时确定责任或适用某些规则的依据之一，可以作为界定商事主体的辅助标准。但是 》2007年第2期。 [33]前引[32]。 [34]卫生部等四部委《关于城镇医疗机构分类管理的实施意见》。 [35]根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》、 ...
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教育培训等规定所发生的争议。二是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等。三是社会福利待遇纠纷，即按照国家有关规定给付劳动者的各项福利 收集证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。 1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间 ...
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发展趋势，其义务来源日趋多元化，其保护利益的类型日益扩大，表现为附随义务纳入合同关系，其中保护义务至为显著。附随义务的机能之一在于维护他方当事人人身或财产上 人的诉权；返还垫付费用容易诱发新的债务纠纷。 分析该种请求权竞合的结构，第三人过错导致的侵权行为责任与工伤保险赔偿请求权也应构成不真正连带债务。 ...
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而非病人的终身。由于订立合同时，医疗机构没有表达清楚，导致病人的理解错误，最终产生纠纷。 第四，提请注意的时间。免责条款必须在合同订立之前或合同订立之 相对人特别是广大消费者的利益，法律禁止条款制作人在法律规定的义务之外对相对人强加责任。如原告的车停在被告修车场里，由于被告的过失导致原告的汽车被偷。在 ...
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年龄上一刀切，就不能不无视劳动者内部的多样化需求。 但是，一旦我们能够坚持劳动合同作为自愿契约、以及退休金作为替代就业收入的福利的法律性质，在此基础上将 发布的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》又提出，城镇职工养老和医疗保险由单位和个人共同负担，实行社会统筹和个人账户相结合的制度。1997 ...
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杨立新著《侵权行为法》及《人格权法》； 张新宝著《机动车交通事故责任强制保险条例理解与适用》；甘培忠著《公司控制权的正当行使》； 蔡元 应本着效率之理念进行；[45]另有学者进一步研究了公司表决权例外排除制度以及股东表决权纠纷的解决。[46]有学者以债权人利益保护为视角， 对我国公司重整制度予以检讨并 ...
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