5月14日起施行。认可规定与补充规定为人民法院认可和执行我国台湾民商事判决与仲裁裁决确定了相对固定的程序与模式。虽然其中个别条文的表述与内容仍有待进一步廓清 作成的调解书[28]却未能被我国台湾法院所认可与执行。1994年，我国台湾司法院以诉讼调解由强制执行法第4条第1款第3项明定为由，表示《台湾地区 ...
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仲裁委员会以无管辖权为由不予受理，当事人向人民法院提起诉讼，人民法院经审查认为不予受理的劳动人事争议仲裁委员会确无管辖权的，应当告知当事人先向有管辖权的劳动人事 期间，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款和经济补偿，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，该竞业限制条款对双方当事人仍然具有约束力，但双方 ...
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调解委员会的主持下，通过说服教育，规劝引导当事人互谅互让、平等协商，依照法律、政策和社会公德自愿达成协议，从而解决争议的一种群众性自治纠纷解决方式。我国农村 ，其独特的优势和潜能尚未充分发挥出来。应尽快研究建立律师独立调解制度，即除了代理当事人诉讼或仲裁以外，律师在当事人提起诉裁前，独立地直接主持调解 ...
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协商解决：争议发生后，争议各方通过自行协商解决纠纷。 非诉讼调解：泛指不通过诉讼、仲裁解决当事入之间民事争议的一种方式，在我国通常是指在有关 的房地产案件。 依法应当由行政机关处理的房地产行政纠纷。 法律法规规定不能申请仲裁的其他案件。 其他：①人民法院已经受理或已经审结的房地产案件。②涉及落实政策的 ...
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；一种看法认为属于劳动争议，如案例11中二审法院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，贾宏祥因补交养老保险费等方面与保安公司 下，劳动者如果认为用人单位没有及时足额地缴纳社会保险费，劳动者可以依法申请仲裁、提起诉讼，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。劳动者垫付社会保险费 ...
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改正:逾期仍不移交有关资料的，对建设单位、物业管理企业予以通报.处1万元以上10万元以下的罚款。“因此发生物业管理交接纠纷后如果双方无法通过协商或调解达成一致意见.当事人应当及时报告当地房地产行政主管部门.由其进行立案查处。如果在交接过程中发生治安甚至刑事案件的.还应及时向当地公安机关报告.由公安 ...
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发生争议的情况下，尽快主张权利，因此，在劳动争议诉讼中适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效更有利于维护劳动者的合法权益。 劳动者通过付出劳动获得 如何处理的问题。用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，体现当事人双方的意思自治。因用人单位与劳动者签订 ...
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审分轨，各自终局的体制，指未能和解的劳动争议，调解机构调解不成或者当事人不愿调解的，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择其一；如果已申请仲裁， 不尽相同。英国在司法部下设有独立于普通法院的产业法庭和上诉就业法庭，对协商、调解不成或由法庭直接受理的案件，产业法庭开庭听证，并进行裁判；当事人如果对 ...
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(11)争议解决方式条款。当事人除可以约定通过协商、调解方式解决争议外，还可以约定通过仲裁或诉讼方式解决争议。如果约定通过仲裁方式解决争议的，则必须将 具有最密切联系的国家，就是合同的签定地、履行地及其纠纷解决机构(法院或仲裁机构)所在地国家，在当事人未适用自由选择法律原则的情况下，国际服务贸易合同则 ...
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工作时间。劳动法第三十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在 在司法中变更，则立法上的底线保护就失去了意义。司法方面主要涉及的是诉讼中的调解行为，我国在审理劳动争议案件时适用的是民事诉讼法，并没有专门的劳动 ...
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