单位有规章制度 -法学论文搜索

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 ...

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一

比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 ...

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试用期常见法律问题分析

按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）…（二）…（三）未用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。法律责任：《 ...

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劳动法解释一

比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 ...

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最高法院关于审理劳动争议案件问题的解释一

比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 ...

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物业管理条例

管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度；（三）执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定；（四）。个人有前款规定行为之一的，处1000元以上1万元以下的罚款；单位有前款规定行为之一的，处5万元以上20万元以下的罚款。第六十七条违反物业 ...

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你的“跳槽”合法吗？——告“跳槽”者书

自己。如果单位不予签收的话，你可以叫上其他人与你同去，让这个人为你作证，有必要的话可以让公证员或律师同去。在履行了上面程序之后你能不能马上走人呢？及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 ...

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深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要

资格； (二)用人单位子依法制的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)、劳动者提拱的劳动或记录（职工工资发放花名册），缴纳各社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的 ...

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无固定期限劳动合同有关问题

协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位主体双方没有约定合同终止期限的合同，关于解除合同的法定条件，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同事实上是一样的，并没有任何特殊的待遇； ...

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女性贪污贿赂犯罪突出现象不容忽视

上进行职务犯罪活动的。 4、贪污案件多。7件女性职务犯罪案件中，贪污案件有5件，占71.4%。 5、犯罪手段简单，数额大。从7件案件中可以思想上筑牢拒腐防变的堤坝。 2、加强监督机制建设，进行制度防范。要建立健全单位各项规章制度，完善监督措施，规范管理制度，发挥群众的参与和监督作用，防范可能出现的 ...

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