在劳动教养案件中发挥了作用 从法治国家的发展进程来看，一般是从权利救济和纠纷解决机制开始，然后是行政行为法律制度的完善，包括行政程序法治的发展。我国的 从上述案例来看，情况相对好一些，法院还是发挥了一定作用。对于像劳动教养这一类制度而言，在没有发生制度变革之前，公民得到法律救济和保护的程度是较低的， ...
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的职工工资和劳动保险费用、合伙企业所欠生产者欠款、合伙企业的债务，最后返还合伙人的出资。但是在返还出资问题上，因各人投入的标的不同，可能发生纠纷。比如 情况下，合伙人互相合谋逃避债务的行为无效。(6)对因部分合伙人占用合伙财产产生纠纷的处理。在合伙期间，由于有的合伙人在合伙中的地位(如大家选他负责)、 ...
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的职工工资和劳动保险费用、合伙企业所欠生产者欠款、合伙企业的债务，最后返还合伙人的出资。但是在返还出资问题上，因各人投入的标的不同，可能发生纠纷。比如 情况下，合伙人互相合谋逃避债务的行为无效。(6)对因部分合伙人占用合伙财产产生纠纷的处理。在合伙期间，由于有的合伙人在合伙中的地位(如大家选他负责)、 ...
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）对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼； （三）对被劳动教养的人提起的诉讼； （四）对被监禁的人提起的诉讼。 第二十 中华人民共和国履行中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同发生纠纷提起的诉讼，由中华人民共和国人民法院管辖。 第二十五章送达、期间 第二百 ...
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）对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼； （三）对被劳动教养的人提起的诉讼； （四）对被监禁的人提起的诉讼。 第二十 中华人民共和国履行中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同发生纠纷提起的诉讼，由中华人民共和国人民法院管辖。 第二十五章送达、期间 第二百 ...
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的人，且对劳动法律法规有一定了解，一旦他们对企业心存不满或与企业发生纠纷，很容易产生盗取或撕毁劳动合同，进而自己或唆使其他员工，向企业提起索赔双倍工资仲裁，给企业制造麻烦的恶意。实践中，此类纠纷还较为常见，且企业往往处于被动挨打的不利地位。 企业应对此类索赔的策略：1、完善企业的 ...
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的，通过其所在监所或者劳动改造单位转交。 受送达人是被劳动教养的，通过其所在劳动教养单位转交。 第八十三条代为转交的机关、单位收到诉讼 人民共和国履行中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同发生纠纷提起的诉讼，由中华人民共和国人民法院管辖。 第二十五章送达、期间 第二 ...
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的，通过其所在监所或者劳动改造单位转交。 受送达人是被劳动教养的，通过其所在劳动教养单位转交。 第八十三条代为转交的机关、单位收到诉讼 人民共和国履行中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同发生纠纷提起的诉讼，由中华人民共和国人民法院管辖。 第二十五章送达、期间 第二 ...
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的，通过其所在监所或者劳动改造单位转交。 受送达人是被劳动教养的，通过其所在劳动教养单位转交。 第八十三条代为转交的机关、单位收到诉讼 人民共和国履行中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同发生纠纷提起的诉讼，由中华人民共和国人民法院管辖。 第二十五章送达、期间 第二 ...
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劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。 六、 1、自动离职的事实根据； 2、自动离职审批手续及处理决定书； 附件六、劳动报酬纠纷 1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、 ...
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