合同。第三十八条规定用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等六种情形之一 下，如果违约金和实际损失之间存在差别的，应当允许当事人协商调整或者由人民法院、仲裁机构进行适当调整。 【作者简介】 侯海军，单位为江苏省高级人民法院。 【注释 ...
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合同履行地在实践中是个相当复杂的问题，当事人之间、法院之间常常对如何确定合同履行地产生歧见，由此引发管辖权争议，造成管辖权争议的局面，虽然最高人民法院为此出台了 规定：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（八）解决争议的方法。这里解决争议的方法可以是协商、仲裁和 ...
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。 案例2： 2008年2月，小张和某公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定，小张的工作岗位为总经理助理，月薪8000元，主要职责是协助总经理处理 以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整为理由随意地调整员工的工作岗位，一旦被仲裁机构或者法院认定是滥用权利，该调整就是无效的。 案例4： 某工厂原来从事 ...
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的权利人的商业秘密的行为；二是权利人的职工（包括离职和在职的）违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员有不法行为等情况，可以仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密 ...
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当事人没有约定时，仲裁庭方可行使仲裁规则第16条赋予的权力，即当事人对仲裁语文没有约定的，仲裁庭应当在适当考虑包括合同所用语文在内的所有情况后决定 承担，如何承担。最后这种费用的分担应在裁决书中反映出来。 (2)当事人交换仲裁文件的次数以及时间限制。 (3)使用专家证人的有关事项。 (4)三人仲裁庭对 ...
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结合仲裁的特点，将当事人的意思表示纳入考量范围，以弥补仲裁协议效力扩张论之不足。合同相对性原理的例外规则、仲裁制度的价值取向、意思自治的历史发展趋势以及仲裁的制度 解除或终止之表示，如涉及第三人之权利，应经第三人之同意。除非约定第三人只能取得原给付请求权，替代给付请求权所生损害赔偿请求权，原则上应属于 ...
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单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认 合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应 ...
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则应当采用双方认可的标准。但是，无论如何，当事人双方都应当在国际服务贸易合同中约定该条款。 (5)服务地点、时间和方式条款。该条款应当特别注意服务时间或 国际服务贸易的一般法律原则。 (3)不得违反公共秩序原则。其具体是指当事人、仲裁机构或法院已确定适用某一国家国际服务贸易法律规范的情形下，该国的相关 ...
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高度法律化的国际投资争端解决体制乃至一般国际投资法体制催生了挑战。 在合同约定国际投资争端仲裁判例、习惯国际法、大量民间和官方投资保护实体规范草案等的基础 就更主要涉及东道国公共立法、执法和司法等措施和决定。因此，投资条约仲裁不仅涉及私人投资者权益，更涉及东道国政府及当地各种利害相关者群体权益的公共问 ...
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尚欠款项并无异议，但不支付。由于上诉人的行为已构成违约，依合同约定应给被上诉人一方支付违约金。被上诉人主张上诉人支付尚欠的余款55000元及应付 可否免除 区分违约金的类型，分别分析。惩罚性违约金不以填补损害为目的，法院或仲裁机构不宜支持违约方免除违约金的请求。对于赔偿性违约金，如果对方说没有任何损失 ...
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