每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低 申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000， ...
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经人介绍相识，于2006年4月登记结婚，婚后无子女。李某婚前已在单位取得福利房一套（产权证已取得）。2007年1月经王某要求，该房产权变更为双方名下 的效力。李某在庭审中作出“撤销赠与声明”：该房是其婚前单位福利分房，单位规定该房产权人只能为单位员工，且该房还没有办理过户，他撤销赠与。他本人因离婚生活 ...
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。健康署调查员不可能随时出现在每一个工作场所以执行该条款，因此，每一个员工都有权对存在的危险作出诚实的判断。[4]其二，与提起劳动争议处理程序相比 法》则规定:对于拒绝违章指挥、强令冒险作业的劳动者，用人单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。我国《职业病防治法》将拒绝违章指挥和强令 ...
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财务信息的权力以及职工股份的分散性控制职工股的表决权，或者以解雇、减薪、取消福利等方式威逼职工，从而实际上取得比他们持股比例大得多的控制权。1992年 政府补贴、资本短缺、银行系统功能紊乱、对外国投资的排斥、劳工法限制企业解雇员工等因素，以及不良的宏观经济状况，再加上非竞争性的资本市场和产品市场-这种 ...
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一次性工伤待遇52000元。熊某认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。因此，熊某与机械公司之间的劳动 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员在停工留薪期内的原工资 ...
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土壤，也缺乏存在的必要性。劳动力非市场化的全民就业制度、固定用工制度、平均主义的福利制度已经为劳工提供了就业保障、社会保障和医疗保障，而在大多数工业国家，这些 工资指导线的实施意见》，规定凡生产经营正常、效益较好的企业，本年度其员工工资应在上年度基础上上涨12％，效益好的企业涨幅不得超过20％，工资 ...
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问题和公害日益严重。在这种情况下，资本主义国家不得不关注以往与国家不相干的劳动、福利、教育、经济等方面的问题，并运用政治的和法律的手段予以调节。于是， 维持应作出榜样。其二，根据关民理论，公司不仅对股东，而且对供应商、消费者、员工等都应尽社会义务。公司应当保障上述公司关系人所具社会角色的权益。因此，当 ...
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，美国公司对职工责任的承担经历了这样几个阶段： 其一，20世纪20年代，在福利资本主义思潮的影响下，美国的一些公司通过廉价食堂、免费医疗服务、分享利润计划、 好的公司，如美国的通用公司和我国的海尔公司，他们就十分重视在公司与员工、消费者之间建立良好的关系，提供优秀的个性化服务，让更多的利益相关者参与到 ...
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信托的专项立法英国有1993年的《养老金法》、美国则有1974年的《员工退休收入保障法》（ERISA）；其次是因为商事信托是近年才出现的，相关案例需要 为资源开发和产业发展提供长期资金。根据1962年《法人税法》和1965年《福利养老金保险法》，日本信托银行开办年金信托业务，2001年实施的《确定缴款 ...
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实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。规章制度包括行政法规、章程 这个问题。 从经济学角度分析其中的原因：首先，大、中型企业规模大、员工多、管理规范，内部规章制度已经相对成熟、规范，须做的只是进一步的完善 ...
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