告知女职工；女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工 劳动保护的同时，也设置了女性就业的高门槛，在同等条件下，用人单位录用员工时就会更愿意倾向于选择男性，女职工平等就业权实现的障碍无形中就会 ...
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决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除 ...
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并许诺高额回报的高收益理财型；非法销售原始股的概念化炒作型；虚构和利用各种福利组织筹款支持公益事业的公益筹资型；打着支持地方经济发展旗号的招牌式引资型 稳定。 2、案件隐蔽性强，潜伏期长。此类案件的犯罪分子善于钻营法律法规和经济管理活动的漏洞，作案预谋性强，往往通过成立合法企业和公司，办理正规工商执照 ...
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标准的明确性、可操作性，大幅度提高职工劳动报酬、待遇，推动公司实行关爱员工的人性化、人情化管理；（3）对职工以外的利益相关者的权益保护进行立法；（4 股》，宜兴党建网2009-11-30。 [7] 参：《从民工荒现象看我国社保制度的缺失》，北京大学民营经济研究院网。 [8] 参：《胡锦涛鼓励和支持民 ...
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单位制度的公示 “第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 一些用人单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷，但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公 ...
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