，而私营企业家则是私营企业所有者和经营者的统称 二、经济制度规定与作为消极权限规范的基本权利条款 与大部分西方国家的宪法不同，我国宪法中存在不少关于经济制度的 利益。即使一些国有企业确实在追求某一宪法认可的正当目标，其行为也未必符合比例原则要求。由于上述现象均与我国宪法精神相悖，因此应当在合理的期限内 ...
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过分原则、公平进行对抗原则及公共利益拘束原则，不得采取破坏财产和侵害人身权利的行为，违者承担相应法律责任[1]。 这样置罢工权于法律保障框架下行使，让劳资 必须得到其协助。而韩国政府作为民选政府，不可能运用公权力要求员工不罢工，或者采取什么手段阻止员工罢工，政府能做的，就是协调劳资双方的关系，起协调人 ...
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和图纸的基础上准备技术方案。应注意： （1） 技术方案须满足技术规范与要求； （2） 技术方案的说明，包括主要机电设备及附件的基本技术性能、 特许经营协议提前终止情形下，双方应区分项目发起人或项目主办人违约、项目发起人行为以及不可抗力等不同情况协商解决项目的移交问题。 项目的移交包括项目设施所有权及 ...
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一）改制的法律概念 企业改制在我国主要指国有企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程。从法律的角度看 的过错导致对国有资产的资产评估报告存在缺陷；企业员工思想观念没能完全扭转，心态失衡时会采取一些过激行为；原有改制方案设计上有缺陷，没有经过充分论证 ...
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性有关的行动或要求及其他言语举动，均会构成性骚扰：(1)明示或默示凡顺从该性骚扰者，即可获得个人在工作上的条件；(2)员工顺从性骚扰行为，或拒绝性骚扰 性骚扰系一种性别歧视，首度承认敌意工作环境性骚扰可以依照平等就业机会委员会的定义和规范，援引《民权法案》第七章规定，对受害人的权益提供保护。同时，最高 ...
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、整合测试法则（integration test）在一般情况下，雇佣关系中的雇主可以告诉员工做什么（what to do）和怎么做（how to do），所以控制测试法则 的专业人士而言，雇员所使用的技能，雇主可能无从了解，也就无法命令员工做什么和怎么做，控制测试法则也就难以适用了。于是，法庭另行采用 ...
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是立法主体实施立法行为的原动力和目标，对相互冲突的利益诉求进行调整及对它们的先后顺序予以安排，首先是是靠立法手段来实现的；法律规范实际上是立法 日《劳动合同法》刚刚实施，全国政协委员张茵就在2008年全国两会期间提案，要求取消《劳动合同法》中的核心条款无固定期限劳动合同制度。[xxviii]几天之后， ...
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利律师发布的《2009年中国企业家犯罪报告》就鲜明的揭示了这一现象。从规范意义上讲，民营企业家涉嫌刑事犯罪的缘由主要是来自我国民营经济制度和公司体制上 就是明证。与涉案企业家的民营企业存在债权债务关系的第三方经济主体以及企业内部的员工也就顺理成章的成为间接、隐性的受害人，道理很简单在此不再赘述。以上三 ...
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与性有关的行动或要求及其他言语举动，均会构成性骚扰:(1)明示或默示凡顺从该性骚扰者，即可获得个人在工作上的条件;(2)员工顺从性骚扰行为，或拒绝性骚扰行为 系一种性别歧视，首度承认敌意工作环境性骚扰可以依照平等就业机会委员会的定义和规范，援引《民权法案》第七章规定，对受害人的权益提供保护。同时，最高 ...
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安全、财产所有权以及在某些情况下无形的经济利益。法院通常会要求被告向受害者支付赔偿金，或者针对被告行为出具强制令或禁止令来停止其对原告的侵害。在普通法 法院可以作出要求被告执行他们法律义务的命令。 五、侵权行为法与刑法的重叠 侵权行为法与刑法有明显重叠的部分。例如在英国法中，人身伤害即受刑法规范也受 ...
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