“本人充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为公司聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范（一）劳动合同 双方协商一致，建议以书面形式确认劳动合同的变更。当然，用人单位也可单方变更，但必须符合法定条件。强行变更很可能会引起劳动争议。用人单位与劳动者在劳动合同 ...
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合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证 途径。它主要是对限制员工流动时企业和员工的权利义务进行界定,主要规定的是就业限制的内容,如限制的时 间、区域、条件等。 商业秘密应具备 ...
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合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证 途径。它主要是对限制员工流动时企业和员工的权利义务进行界定,主要规定的是就业限制的内容,如限制的时间、区域、条件等。商业秘密应具备秘密 ...
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的补偿的。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业 做的。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己 ...
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纠纷处理。 用人单位有权依据按照合法程序制定的规章制度或依据劳动合同的约定，在不超过法定限额条件下对违纪员工作出扣减工资处罚，但是司法会审查其合理性 章 用人单位如何完善考勤制度 用人单位需要对考勤进行举证的纠纷主要是加班工资争议和旷工违纪引起的解除劳动合同争议。故，用人单位需要完善考勤制度，降低诉讼 ...
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劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。 而在公司看来，入职前公司就曾告知过金先生相关规定，且全体员工都在文件上签字确认过。原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件。 为此，金先生向法院起诉，要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金，共计 ...
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经理经承包人授权后代表承包人负责履行合同。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳 事先征得发包人同意，并通知监理人。 保险事故发生时，投保人应按照保险合同规定的条件和期限及时向保险人报告。发包人和承包人应当在知道保险事故发生后及时 ...
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； (2)也可以在劳动合同的相关条款中约定(1)中相关情况； (3)制作《用人单位基本情况告知函》，将有关情况详细列明，并要求员工学习或者签收、签字 录用条件”、“严重违反规章制度”等。 5、核实求职者与原单位解除劳动关系、存在竞业限制等； (1)招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的 ...
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服人员。有人在论坛爆料称，有客服部经理表示如有员工不服从赔偿条件将由公司主动裁员。一九城员工说，“我们当时签定过禁业协议，前一批去的同事告诉我们， 合同解除实行的是法定制度，而竞业限制实行的是约定制度，竞业限制具有相对独立性，其与解除劳动合同属于并列关系，而非逻辑递进关系。当用人单位违反不同的义务时， ...
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。具体地说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密和与知识产权相关保密事项的员工在终止或解除劳动合同后的，要求其在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有 普通员工，其如需负担竞业限制义务，必须以其知悉、掌握公司商业秘密为前提条件。格优公司主张郁某某作为生产技术副领班，其日常工作中接触、掌握了公司石墨 ...
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