涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利干预性的特点。 4 ，往往把握不准。因此，大多采取一名或少数劳动者申请仲裁和诉讼，其他劳动者拭目以待的做法。一旦劳动者一方请求未被支持，便会形成集体上访，有的甚至采取一些 ...
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涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利干预性的特点。 （ ，往往把握不准。因此，大多采取一名或少数劳动者申请仲裁和诉讼，其他劳动者拭目以待的做法。一旦劳动者一方请求未被支持，便会形成集体上访，有的甚至采取一些 ...
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作为双方当事人在某一特定诉讼请求的所有诉讼程序进行完毕后，无权再提起第二次诉讼或者要求法院就同一争议事项再次审理或者要求仲裁机构作出仲裁。一事不再理原则作为 的精神实质。不利于法院解决纠纷的效率与公信力。笔者建议，在民事诉讼法中应当增加对于不得申请再审的情形的规定。比如，在原审程序中经过法官释明情况后 ...
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风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否 ，或变更，或解除，或承担违约责任，或双方免责，或协商解决，或仲裁诉讼，因此，针对房产新政下的房产买卖合同纠纷，应根据不同情况，房产买卖 ...
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无法消除，并且，现实生活中同工同酬难以实现。所以，用工单位使用派遣劳动者必然会增加本单位不同：身份劳动者之间的矛盾冲突，不利于单位内部劳动关系的和谐。 可以 受被告胁迫，属无效合同，应另案处理。驳回原告徐延格的诉讼请求。 [14] 本案从劳动仲裁裁决到一审法院判决看，用工单位不是被派遣劳动者的用人单位 ...
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，而不是判决。调解意味着法学家面前缺乏任何可以直接马上采纳的判例。因此，在诉讼当事人面前就出现了一个更高的权力，这种权力超越于私人世界观的冲突，而 是原告和被告不断地趋向于诉诸法院并求助于律师的服务。上诉的大量增加也迫使劳动仲裁委员会服从上诉法院的判决。结果，劳动管理机关和各种协会越来越频繁查阅专业 ...
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的民事（Civil matter）事项，公约应予以适用，此外，原告在参加意大利刑事诉讼程序（包括证据开示程序（discovery）以及审判程序（trial））中支付的 法律还有一种制度，允许任何一方当事人在婚姻关系终止时，请求分配对方在婚姻关系存续期间新增加的财产，毫无疑问，后一种制度属于公约第1条第 ...
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披露、使用、允许他人使用商业秘密将给权利人造成不可挽回的损失的，应权利人请求并由权利人出具自愿对强制措施后果承担责任的书面保证，工商行政管理机关可以责令 ，我们将要面对的国际性职业体育争议案件势必会增加。如何按照国际惯例操作，如何在国际职业体育争议案件中赢得诉讼或者仲裁，如何在职业体育案件中争取权利和 ...
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（folk law）、法律行动、法律人（jurist）、法律制度、司法审判、调解、仲裁与各种冲突的解决策略等等。 换句话说，与法律实践息息相关的“人、事、时、 ，所以法律人的组织规模并不庞大，近年来，随着社经活动的蓬勃与法律诉讼事件的增加，法院组织与司法专业团体的组织也日渐复杂化，成为与其它专业团体（ ...
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讨论了法律的实证经济学理论。比照The Economics of Crime and Punishment （Gary s. Becker William M. Landes eds.1974）。 [6] 我们请求不熟悉数学的读者不会因第一部分模型的正式展开而受阻，只需此后偶尔参考一下该正式模型。对 ...
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