劳动法》、《工会法》 赋予了劳动关系双方协调劳动关系这样一种机制、手段。集体合同制度的目 的是确立合理的劳动标准、条件，正是这一点决定了因签订集体合同发生 发生争议时，由于争议就发生在用人单位与全 体职丁间，如果争议双方协商解决不成，就无需再由用人单位的劳动争议调 解委员会调解，而是可以直接向劳动争议 ...
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《劳动合同法》第44条并没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，除国家另有规定的外 的行为就不属于违法行为，用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者所签订的劳动合同就不属于无效合同的范围。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具 的联邦土地的情况下，参与开发者也需要将未出租的土地当做是已经出租的、并且已经签订了一体化合同，进而才能进行生产分配等内容。虽然该条规定与一体化合同 ...
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成了类似《劳动法》的提法：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的为无效劳动合同。 如果这一双方签订 年6月20日访问。转引自董保华：《十大热点事件透视劳动合同法》，法律出版社2007年版，第134页。 [35]//www.npc.gov.cn/zgrdw ...
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提起诉讼。 1）向仲裁机构申请仲裁裁决 企业的技术秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了合同，并且双方自愿达成仲裁协议的，可依据《中华人民共和国仲裁法》 ，不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。 企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工期限未满，擅自跳槽，带走企业技术秘密，侵犯 ...
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否则就是合法的雇主雇工关系。因为，在我国，由于劳动法及劳动合同法对用工主体作了特殊的规定，劳动合同中的用人单位必须是单位、其他组织及个体工商经济组织 单位与劳动者未签订劳动合同、未缴纳社会保险费的处理意见 除本文第四条（一）款1项自然人应办理营业执照而未办理营业执照用人单位之外，如果劳动者没有过错， ...
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日前离厂。该厂同意刘某要求，并结清了刘某的相关费用。随后，刘某申请劳动争议仲裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除 生效之后超过一个月不满一年未与刘某订立书面劳动合同，应当向其每月支付二倍的工资。②本案的另一法律问题是：如果用人单位同意劳动者辞职，应否支付经济补偿金？一 ...
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设置违反该义务的法律后果。对于用工单位而言，唯一的约束是连带赔偿责任。如果双方通过派遣协议要求派遣单位提供相应的担保，保证派遣单位履行法定义务，用工 法定的义务和责任。 我国现行法律选择了单一雇主的规制模式，明确规定被派遣劳动者与派遣单位之间签订劳动合同，[21]《劳动合同法》进一步规定派遣单位是雇主 ...
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以及奖金津贴的分配办法。有的企业认为，既然劳动合同中已经与职工约定了工资标准和支付时间等问题，没有必要再签订工资集体合同。其实，这是对工资集体合同的 协商予以解决。再比如，法律规定公休日加班应支付职工不低于150％的加班工资，如果客观原因使绝大多数职工平日不能与家人团聚，可以将加班工资提高到200％ ...
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一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 当劳动者符合上述情形 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【风险分析】1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 ...
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