安全劳动保护规定 -法学论文搜索

公司法与劳动法交叉的一些现实问题探讨

制定了一些不合理的规章制度，而对于如何制定规章制度，我国法律并没有统一的规定，所以在实践中引起了许多问题。从原则上看，制定规章制度是公司的个标准: 第一，制定程序合法。《公司法》55 条规定: 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-861321.html -了解详情

富二代身份财产的立法保护研究

4条规定，国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯.第64条规定，私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、，由此阻碍他们对于既有法律制度的认同，从而产生社会分裂和社会对立，影响社会安全和谐。同时，不劳而获的财产易于挥霍性地使用。2013年，中国赌客在境外累计输 ...

//www.110.com/ziliao/article-858844.html -了解详情

内河船参与非法海上运输的危害与监管治理

摘要：随着长江生态保护政策的实施，长江内河船舶受利益驱使非法参与海上砂石运输的情况长期存在，海事、海警等部门的行政处罚不足以形成威慑。采用对比分析方面为工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施或者安全生产条件不符合国家规定，经有关部门或者职工提出后，单位不采取有效措施消除事故 ...

//www.110.com/ziliao/article-853539.html -了解详情

劳动债权的研究评介及理论探析

, 企业应承担下列义务和法律责任:不得任意解约、保障职工的休息权、按规定及时支付工资和奖金、提供必要的劳动安全卫生条件、提供职业培训条件和机会、按转型时期维护稳定的需要的原因。[14]于海涌认为工资能够获得优先权的特别保护基于保障劳工生存社会政策的考量、增值理论和利益衡量。[15] 3.破产程序中 ...

//www.110.com/ziliao/article-844901.html -了解详情

网络餐饮食品安全制度存在的风险与完善建议

内容。在现有法律规范所确立的配送管理框架下，网络餐饮配送制度应当围绕配送员的劳动关系、配送行为规范以及食品储存和配送设施规范予以完善。首先，建议对配送人员所在各式各样的吹哨法案，至少在18项法案中规定了对私人企业吹哨人的法律保护。8应该说，美国从19世纪末的食品安全问题频发到如今的治理良好，吹哨人 ...

//www.110.com/ziliao/article-839650.html -了解详情

全国民事审判工作会议纪要

工程合同纠纷案件，对维护建筑市场秩序，保证建筑工程质量，维护人民群众人身财产安全，保护农民工等弱势群体的利益，意义重大。要贯彻执行好法律、行政法规和《失踪人财产代管人的，可按照民法通则第二十一条规定处理。八、关于劳动争议纠纷案件会议认为，和谐的劳动关系既关系到每个劳动者及其家庭的切身利益，也关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-823836.html -了解详情

我国隐性就业歧视危害和法律治理完善

治理尚处于一个初步发展的阶段,有关禁止就业歧视、维护公民平等就业权的一些规定大多散见于《劳动法》《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法发生。如:督促用人单位严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得 ...

//www.110.com/ziliao/article-817185.html -了解详情

我国隐性就业歧视危害和法律治理完善

治理尚处于一个初步发展的阶段,有关禁止就业歧视、维护公民平等就业权的一些规定大多散见于《劳动法》《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法发生。如:督促用人单位严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得 ...

//www.110.com/ziliao/article-806360.html -了解详情

我国隐性就业歧视危害和法律治理完善

治理尚处于一个初步发展的阶段,有关禁止就业歧视、维护公民平等就业权的一些规定大多散见于《劳动法》《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法发生。如:督促用人单位严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得 ...

//www.110.com/ziliao/article-804749.html -了解详情

我国隐性就业歧视危害和法律治理完善

治理尚处于一个初步发展的阶段,有关禁止就业歧视、维护公民平等就业权的一些规定大多散见于《劳动法》《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法发生。如:督促用人单位严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得 ...

//www.110.com/ziliao/article-803516.html -了解详情