格尔（Adolph Wagner）的理论中。他认为，当工业组织规模的增长导致低效率运营公司从经济生活中消失，政府或者通过控制私企或者通过接管财产或代管企业 ，它构成了行政国家兴起的内因。帕金森（Parkinson）预测官僚组织中员工数量以5.17 %至6.56%的速度逐年增长。因为，每个人都希望被提升 ...
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交易（wrongful trading）。在这种情况下，法院有权要求股东认购公司未发行的股份。这些规定当然成为保护员工、债权人以及其他利害关系人利益的法律基础，为 社会责任法律责任化了，比如，如果公司在注册成立后违反这些强行性规定，根据我国《公司登记管理条例》的规定将导致相应法律责任的产生。同国外的 ...
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比例也属于商业秘密。举一个我所了解到的案例，1988年底到1989年初，西施兰公司几位部门经理以私人合股的方式加入另外一家日用化工厂，并成立私营的君达丽日用 。合同保护又可分对内与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密；对外则是通过与对方 ...
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改革，优化资源配置而裁减人员的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，不应违反法定程序而损害劳动者的合法权益。本案中，在2005年11月1日前就 。如因用人单位的行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。第三、竞业限制条款的适用问题。竞业限制是指公司的职员（尤其是高级 ...
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经常通过事后的较高的注意义务的要求，导致了过错责任和危险责任的混合物的产生。 [93]诚如Ktz教授所言，违反社会安全义务的责任虽然是一种过错 好经营过程，以免他人遭受损害的义务。 [104]它要求雇主任命一个机关或章程规定的代理人，如果没有任命这样一个代理人，雇主就要因组织缺陷而承担责任。 [105 ...
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的需要 中国人口众多，就业市场长期竞争激烈，由于缺乏禁止就业歧视的法律法规，导致用人单位往往滥用用人自主权。因此所带来的社会后果是非常沉重的。现代劳动经济学 之规定即受雇者必须由高中毕业文凭，以及必须通过一项一般性智力测验之规定，是违反1964年民权法案之举。因为这些要求虽然表面上公平正当，而且对所有 ...
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限制。按照现行法律，劳务不能作出出资，很自然，管理股、员工股就不可能用对公司的服务作为对价取得股权。这种禁止性规定的理由，可能是劳务价值不能衡量，或者信用程度比较低（如果劳动者偷懒怎么办），或者可能会导致腐败（比如权力、知识、经验等可以作为劳务的一种表现形式），由此形成所谓的干股。 ...
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机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度，扩大企业员工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，完善干部职务和职级相结合的 公司所有。”“董事、经理除公司章程规定或者股东同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。”在实践中，由于对违反竞业禁止制度的行为还缺乏有效的法律 ...
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。国际股份公司不服并提起上诉，诉称：按有关规定，离职员工所持股份可转让给其他员工或由公司收购，但公司并无收购之义务。回购内部职工股本质上属于平等 发起人股、其他法人股和内部职工股三部分组成，现股东大会作出决议仅回购内部职工股，违反股份平等的原则；而且未履行法定程序义务，因此，并未生效。二、股东大会回购 ...
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，品德很好，但做了官之后品德发生了变化，这无疑会导致被举荐人被无辜牵连。金朝规定举荐人三年之内承担连带责任，就是一种限制。清朝的做法 ，之所以会出现保甲制度的现代翻版，并不是“法定代表人制度反映了立法者代替当事人安排公司控管结构的任意性”[63]，而是有着更为深刻的必然性。这种原因在蒋介石的南京政府 ...
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