是临时应急的，一般应认定为雇员；第二，报酬的给付以工作时间还是以工作效果为标准，雇佣通常以工作时间的长短作为工资给付的依据，而承揽人的报酬则以工作效果 责任不必考虑行为人是否存在主观过错。只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主承担的是全部赔偿责任。另外，有学者认为，雇主是自然人时，与雇员的 ...
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一标准太高，有的企业在岗职工尚拿不到424元，如果下岗职工按424元标准支付有违公平原则。与会人员倾向于第一种意见。 十五、关于一审诉讼中当事人申请 保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 ...
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湖南省工伤赔偿项目计算方法与标准（2013年版） 一、工伤医疗待遇 工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。医疗 周岁以下弟妹； （6）无上述亲属的，不发. 注：“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于未投保工伤保险 ...
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说明已经实际支出住宿费。第 2 页 （三）相关法律法规和司法解释关于住宿费的规定1.《工伤保险条例》第29条经医疗机构出具证明，报经办机构同意， 》第10项住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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保险条例》 第29条职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2.《医疗事故处理条例》 第50条第3项住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第 ...
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有关经办机构组织鉴定后评定。 5、辅助器具费：按各地方出具的《工伤辅助器具项目和费用限额标准》赔偿。河北省参见《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》 至四级工伤：在上述项目上另加 1、一次性伤残补助金（按事故前本人12个月平均工资）：一级27个月；二级25个月；三级23个月；四级21个月； ...
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劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除或者终止劳动合同， 应当由新的用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。 其二，发生工伤事故时的赔偿方面。根据前文关于四种情形下的劳动者与原用人单位之间关系的 ...
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了我国侵权行为法一贯采纳的共同侵权行为的本质特征为共同过错的立场，转向以客观标准界定共同侵权行为本质特征的立场，将数人既没有共同故意也没有共同过失，行为 赔偿司法解释规定了两种没有先例的侵权连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故 ...
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工资。第三种观点，认为用人单位应当向劳动者支付不得低于因病医疗期内的病假工资标准的生活津贴，如北京、山东等地方规定中便有相应规定。 陕西泓瑞律师事务所高 原因。因为用人单位承担的是受益人的补偿责任，而并非侵权人的赔偿责任。因此，我们就可以理解《工伤保险条例》为何要作出“停工留薪期”的规定，其目的就在于 ...
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；二是主张过错原则和无过错原则并存，但不存在公平责任原则。因为公平责任大多是赔偿标准的问题，而不是责任划分的依据问题，能否将其作为一种独立的归责 这样的并行分类还是存在一些问题。无论是道路交通事故、铁路事故和医疗事故，还是工伤事故、学生伤害事故和火灾事故，均是以事故作为归于同类的理由，但问题在于，这些 ...
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