数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿 ）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十三条被派遣劳动者 ...
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数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿 劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十三条 被派遣劳动者 ...
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数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿 劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十三条 被派遣劳动者 ...
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数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿 ）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十三条被派遣劳动者 ...
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终局裁决，但该仲裁委员会分别就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金作出的单项裁决金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的，人民法院在诉讼中 诉讼的裁定寄送基层人民法院相关审判庭。劳动者向基层人民法院起诉后撤诉或因走过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向中级人民法院申请 ...
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裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作 的理由。中断指时效发生中断之后重新计算，以前的时效不再计算，中断必须发生在时效期间内。如上述例子，在当年的10月1日，劳动者向用人单位提出了自己的 ...
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缩短为１５天。 四是大幅度提高了工伤保险待遇。一次性工亡补助金标准，从原来的４８至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高至按上年度全国城镇 关系时的一次性医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付。 六是加大了强制力度。增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用的新规定。增加了 ...
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A 公司为张某缴纳 了 2020 年 11 月至 2021 年 2 月的养老、失业、 工伤保险，并不定期通过刘某的个人银行账户 及支付宝、微信等多次 终 止公司经营，依法应向劳动者支付经济补偿， 结合张某的工作时间和工资标准，确认 A 公司 支付张某经济补偿金 6000 元。 【裁判结果】 最终，槐荫 ...
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2015年4月30日入职A公司，之后被劳务派遣至B公司工作，张先生在职期间的工伤保险由A公司缴纳。2016年5月18日，因B公司设置的防护措施存在问题 对张先生进行赔偿，B公司认为应由A公司进行赔偿，两公司均不愿意按照伤残标准向张先生支付赔偿金，为维护自己的合法权益，请求了法律援助。 最后结果为：判决 ...
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计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。(三)计算公式 1、受害人有固定收入的 误工费 自理能力有了一定程度的降低。为了帮助其进行正常的生活，在医疗诊治和修养康复期间，根据医院的意见或司法鉴定，委派专人对其进行护理，并因此所需支出的 ...
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