五十五条诉讼费用以人民币为计算单位。以外币为计算单位的，依照人民法院决定受理案件之日国家公布的汇率换算成人民币计算交纳；上诉案件和申请再审案件 受理费标准的1/3交纳 申请公示催告 100元／件 申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力 400元／件 破产案件 依据破产财产总额计算，按照财产案件受理费标准 ...
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宪法和引用宪法条文直接判案的做法，是由这些国家的政治权力构架和法律形式所决定的。像美国这种实行三权分立制的国家，法院(尤其是联邦最高法院)当然有权 的加强劳动保护的精神，根据民法通则关于民事活动应当尊重社会公德的原则，来认定工伤概不负责是无效的。 近年来，随着我国社会政治生活的发展变化和公民权利意识的 ...
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私有两条件形成而形成了。在我国，生产资料公有制为主，多种经济成分并存，这决定了雇用关系在我国有生存的土壤。例如：个体工商户、私营企业、外资企业中 对雇员理应给与劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责，这是违反了社会主义公德，对此行为认定无效。 在社会主义市场经济飞速发展的今天，雇用关系已成为 ...
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而不是企业内部的责任保险制度出现了。这样，雇主向保险人交纳保险费，一旦出现工伤事故，就直接由保险人向受害劳工赔付，省却了雇主的事故处理成本，减少了雇主 留给侵权行为法的只是刑法没有解决的问题了。像故意伤害，事实问题可以借助刑法的认定，侵权行为法就只要解决赔偿部分而已。但是，意外事故却不同，直接调整这一 ...
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但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定 的解除达成属于协商一致解除的书面协义，劳动争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。 7．规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而 ...
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但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定 的解除达成属于协商一致解除的书面协义，劳动争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。 7．规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而 ...
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相关的劳动争议实务中，很多劳动者提出用人单位的解除或终止行为违反法定程序，应被认定为违法，有权要求用人单位支付双倍经济补偿金。尽管从严格意义上讲，程序 十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要支付 ...
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给员工提供特殊福利待遇，应属于民事法律调整之范畴，在符合合理性的前提下，应认定此种特殊福利待遇的给付是一种“预付”性质，相对应，在员工未按照约定期限付出 十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。” 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要 ...
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赔偿/请求权人/赔偿标准 内容提要: 受害人因侵权死亡,其民事主体资格消灭,精神损害赔偿请求权应当认定为近亲属固有且其共享一个统一的请求权；对精神损害赔偿在侵权死亡案件的 即对那些应当受到惩罚者予以惩罚。在适用无过错责任的案件中,既然不能认定加害人一方有过错,也就不存在对其予以惩罚的理由。对无过错责任 ...
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亲属；4、同意投保人为其订立合同的被保险人。按照上述规定，用工方为工方办理工伤保险等人身保险时，只能根据现行保险法第五十三条第二款的规定，即同意 判断，而后者则需要经过法定程序认定。由此可见，自杀必须以被保险人有意思能力能力为前提，自杀是自杀者在意思自主状态下作出的决定，自杀以主观故意为限，被保险人因 ...
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