施工过程中相关材料的签证和确认。除法定代表人和约定明确授权的人员外,其他人员对工程量和价款等所作的签证、确认,不具有法律效力。没有约定明确授权的 发包人按合同约定、承包人出具的质量保修书或法律法规的规定,请求承包人承担工程质量责任。 二十一、承包人能否一并请求逾期支付工程款的违约金和利息? 承包人不能 ...
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,明确法院院长、庭长和检察院检察长、业务部门负责人监督管理权力和责任,健全审判人员、检察人员权责清单。完善对担任领导职务的法官、检察官办案情况的考核 、网络化、智能化。优化整合法治领域各类信息、数据、网络平台,推进全国法治信息化工程建设。加快公共法律服务实体平台、热线平台、网络平台有机融合,建设覆盖全 ...
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区域自治制度的法治路径[J].贵州民族研究,2008,(2). [3]戴小明.民族法制问题探索[M].北京:民族出版社,2002. [4]嵇雷.从制度设计入手完善民族区 域自治制度[J].经 济与社会发展, 2009,(12) . [5]张金良.城市化浪潮下民族区域自治制度的走向思考[J].大理学院 ...
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与企业法、公司法等相关部门法的合作, 特别是通过完善民主管理、民主评议等制度, 引导企业以培养全能型人才和实现内部人才流动为目标, 以灵活的工作设计为基础, 积极建立内部人才梯队, 注重在企业内部选拔优秀人才, 从而实现劳动者能力与素质朝着工匠水平晋级渠道的畅通。 3. 强化劳资关系协调机制。 良好 ...
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与企业法、公司法等相关部门法的合作, 特别是通过完善民主管理、民主评议等制度, 引导企业以培养全能型人才和实现内部人才流动为目标, 以灵活的工作设计为基础, 积极建立内部人才梯队, 注重在企业内部选拔优秀人才, 从而实现劳动者能力与素质朝着工匠水平晋级渠道的畅通。 3. 强化劳资关系协调机制。 良好 ...
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与企业法、公司法等相关部门法的合作, 特别是通过完善民主管理、民主评议等制度, 引导企业以培养全能型人才和实现内部人才流动为目标, 以灵活的工作设计为基础, 积极建立内部人才梯队, 注重在企业内部选拔优秀人才, 从而实现劳动者能力与素质朝着工匠水平晋级渠道的畅通。 3. 强化劳资关系协调机制。 良好 ...
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与企业法、公司法等相关部门法的合作, 特别是通过完善民主管理、民主评议等制度, 引导企业以培养全能型人才和实现内部人才流动为目标, 以灵活的工作设计为基础, 积极建立内部人才梯队, 注重在企业内部选拔优秀人才, 从而实现劳动者能力与素质朝着工匠水平晋级渠道的畅通。 3. 强化劳资关系协调机制。 良好 ...
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与企业法、公司法等相关部门法的合作, 特别是通过完善民主管理、民主评议等制度, 引导企业以培养全能型人才和实现内部人才流动为目标, 以灵活的工作设计为基础, 积极建立内部人才梯队, 注重在企业内部选拔优秀人才, 从而实现劳动者能力与素质朝着工匠水平晋级渠道的畅通。 3. 强化劳资关系协调机制。 良好 ...
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与企业法、公司法等相关部门法的合作, 特别是通过完善民主管理、民主评议等制度, 引导企业以培养全能型人才和实现内部人才流动为目标, 以灵活的工作设计为基础, 积极建立内部人才梯队, 注重在企业内部选拔优秀人才, 从而实现劳动者能力与素质朝着工匠水平晋级渠道的畅通。 3. 强化劳资关系协调机制。 良好 ...
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与企业法、公司法等相关部门法的合作, 特别是通过完善民主管理、民主评议等制度, 引导企业以培养全能型人才和实现内部人才流动为目标, 以灵活的工作设计为基础, 积极建立内部人才梯队, 注重在企业内部选拔优秀人才, 从而实现劳动者能力与素质朝着工匠水平晋级渠道的畅通。 3. 强化劳资关系协调机制。 良好 ...
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