势力坚决亮剑，果断出击。这是中共中央、国务院发出《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》之后形成的社会共识。 消除黑恶势力对人民群众的威胁和滋扰是当前的 多名失足人员，频繁更换服务场所的。 20.在宾馆、浴室、KTV等休闲娱乐场所发放小卡片，为客人提供色情服务的。 21.在广场、商场、停车场等公共场所散发、 ...
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或者需要通过认定其他法律关系后才能确定，或者其他连带责任人身份不明、下落不明而难以通知参加诉讼的，人民法院可以不予追加。3.无民事行为能力、限制民事行为能力的侵权 ，应当支持；（6）外地（含外省市）单位派驻在本地工作，工资由外地用人单位发放，并按规定参加了当地城镇职工社会保险的赔偿权利人，可以选择本地 ...
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于07年1月1日到公司工作，公司一直没有和王小姐签订劳动合同， 08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王小姐签字，王小姐不同意签并在劳动合同第一页 签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除，所以对代通金不予支持。最后法院判决被告应支付原告从08年2月至08年7月的双倍工资差额和2个月平均工资的 ...
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现象。那么，如果超过了法定工作时间，是转化为全日制用工呢？还是计算加班工资呢？对此，法律没有作出明确的规定。笔者认为，在司法实务中要综合考虑 社会保险的问题非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加养老保险、医疗保险，用人单位发放的工资包含了养老保险、医疗保险的费用。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动 ...
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员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成 在一个月后强行离开公司，公司可以补发工资吗？支招：辞职无需公司批准，通知公司后，满三十日，劳动关系解除，工资该正常发放至最后一个工作日的。7. 辞退员工 ...
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相关人作证。首先，证人证言欲证明劳动关系，须符合《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 介绍中获利等问题，明确介绍人非包工头。二、工人是否需要受A公司管理，工资是否由A公司发放。该两点得到证人证实。三、陈某从事的是什么工种，与A ...
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，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据劳动部办公厅《关于劳动法若干 期满，甲公司也曾通知耿某上班接受再评价，否则按旷工论处，但最终甲公司并未以旷工对耿某作出处理，反而向耿某发放了病假工资，这表明其 ...
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被劳务派遣公司派遣到不同企业，“大约半年要换一个公司”。不久前，徐学忠突然得到通知，公司要与他签正式合同，聘请他做专职电工。“听说是劳动部门要检查公司的 签订合同，被外派到苏州一家大型电子企业工作，工资由劳务派遣公司以现金结算的方式发放。但杨志勇发现，工资每次都比企业正式员工要少。“我们一般每天都会 ...
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予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币___________元;2. 保密津贴每月____日与工资同时发放;3. 乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。(七)违约责任1. 在 ...
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予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币___________元;2. 保密津贴每月____日与工资同时发放;3. 乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。(七)违约责任1. 在 ...
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