当事人可以请求人民法院或者仲裁 -法学论文搜索

律师办理民事诉讼案件规范

制止时，律师应尊重法庭的决定，改变问题或者发问方式，或表明发问的主要性和关联性。第八十五条针对其他当事人、诉讼代理人威逼性、诱导性发问、带前提的该公民下落不明的书面证明。第一百二十条宣告失踪或宣告死亡案件审理期间，律师可以请求人民法院清理下落不明人的财产，指定诉讼期间的财产代管人。第一百二十一条被 ...

//www.110.com/ziliao/article-513579.html -了解详情

江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》

事故伤害或者患职业病，劳动者或其近亲属依据人力资源社会保障部门作出的“因工伤亡确认结论”和“劳动能力鉴定结论”请求单位予以赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理的第一、二审案件适用本意见的规定；本意见施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本意见的规定。本意见 ...

//www.110.com/ziliao/article-506617.html -了解详情

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院 ...

//www.110.com/ziliao/article-501466.html -了解详情

中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法

开庭的时间、地点。是否变更，由仲裁庭决定。第三十二条当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的，农村土地承包仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。第 ...

//www.110.com/ziliao/article-499484.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的， ...

//www.110.com/ziliao/article-497719.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的， ...

//www.110.com/ziliao/article-491886.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的， ...

//www.110.com/ziliao/article-484538.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的， ...

//www.110.com/ziliao/article-477633.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

的，依法驳回其诉讼请求。第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向 ...

//www.110.com/ziliao/article-464844.html -了解详情

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向 ...

//www.110.com/ziliao/article-461657.html -了解详情