需满足“双方当事人同意续订”这个前提，只要用人单位不同意续订，则无法订立无固定期限劳动合同。上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知( 从增加操作性、指导性的要求出发制定意见，供各法院在审理案件时参考，执行中如遇问题，请及时反馈。上海市高级人民法院二○○九年三月三日一、律师 ...
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查封、扣押、冻结；第三人要求继续履行合同的，应当由第三人在合理期限内向人民法院交付全部余款后，裁定解除查封、扣押、冻结。第十七条规定，被执行人 。在执行程序中，原告就可以根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》提起执行异议之诉，请求法院解除查封手续。 综上所述，在房产交易中 ...
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才有外部监督的可能，而此时，延长后的拘留期限已基本被用完。也就是说，外部监督根本不可能阻止延长拘留期限肯定被执行的结果。 那么，能否通过嫌疑人方的权利救济去 控制，他的救济途经更是少之又少。可见，在延长拘留期限上，嫌疑人除了享有一个知情权外，其异议权、救济权名存实亡。[7] 5．取保候审、监视居住等非 ...
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协商解决的时候，就应当迅速向仲裁机构提出书面仲裁申请，且申请一定要在法定期限即60日内提出。否则在超过时效后，除非是因不可抗力或者有其他正当理由超过 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 劳部发〔１９９５〕 ...
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知道，案件从立案到开庭审理有一定期限，被申请人有可能利用目前司法解释规定的先予执行的附加条件，规避法律如提出管辖异议、申请延期审理等等，人为地拖延开庭 行为，同时对人民法院的行为规范也可起到监督、制约作用。 二是诉前先予执行的建立将对违法人起到威慑作用,从而有利于及时化解矛盾，维护社会稳定，树立法律 ...
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知道，案件从立案到开庭审理有一定期限，被申请人有可能利用目前司法解释规定的先予执行的附加条件，规避法律如提出管辖异议、申请延期审理等等，人为地拖延开庭 行为，同时对人民法院的行为规范也可起到监督、制约作用。 二是诉前先予执行的建立将对违法人起到威慑作用,从而有利于及时化解矛盾，维护社会稳定，树立法律 ...
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劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条作了明确规定：劳动 》第十四条的规定：劳动者在同一用人单位连续工作十年以上或者连续两次订立无固定期限劳动合同的，除非劳动者异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动 ...
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证人到庭情况、转换程序情况、追加、变更当事人情况、诉情况以及延长审限、管辖权异议、中止审理、财产保全等情况。 2．对庭审的全部过程（包括庭审举证 。为了增强人民法院工作职能的透明度，明确当事人享有申请执行的权利，人民法院应当将执行权及当事人申请执行的期限在判决书上予以公开载明。 判决书要做到说理透彻、 ...
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款、项的序号外，还应写明法律条文的具体内容。 6.在民事审判实践中，由于有的当事人不知道有申请执行这一程序，判决生效后，当事人在法定期限 权利。为了增强人民法院工作职能的透明度，明确当事人享有申请执行的权利，人民法院应当将执行权及当事人申请执行的期限在判决书上予以公开载明。 判决书要做到说理透彻、论证 ...
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证人到庭情况、转换程序情况、追加、变更当事人情况、诉情况以及延长审限、管辖权异议、中止审理、财产保全等情况。 2．对庭审的全部过程（包括庭审举证 。为了增强人民法院工作职能的透明度，明确当事人享有申请执行的权利，人民法院应当将执行权及当事人申请执行的期限在判决书上予以公开载明。 判决书要做到说理透彻、 ...
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