创新中的专利成果，如果企业缺乏既熟悉技术又熟悉专利的人才，或技术人员对专利没有较深的认识，首先应对技术人员进行专利培训，加深他们对专利的认识，促使他们 对他们的付出给予充分肯定，满足其精神需求，并给予重实质而轻形式的管理制度。技术人员投入技术开发往往需要投入大量的时间和精力，有时候为了攻破某一技术难题 ...
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调解工作经费有了一定保障。大部分村（居）组调解委员会工作人员的报酬、务工补贴、定补及人员培训、法律法规学习资料、表彰经费全部列入乡镇财政预算，不 保障机制。 5.加强规范化建设。进一步规范调解工作制度，建立学习、例会、纠纷管理登记、回访与档案管理五项制度，用制度规范工作，杜绝调解纠纷的随意性。 （三） ...
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不够广泛。我院选任的人民陪审员的社会代表性存在一定的局限，人员过于集中在党政、群团、卫生等部门，具有专业和技术领域的人才少。 4、人民陪审员工作积极性和主动性不强 不到、陪而不审、合而不议等现象发生，也有利人民陪审制度真正落到实处。 3、加强宣传和培训工作。法律知识不断更新，仅靠一次两次的岗前集中培训 ...
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管理工作的内容，指导和支持有利于环境保护的农业技术和方法的研究、开发以及示范和推广工作。强化各项农业环境管理制度的执行。 走城镇化发展之路。建立垃圾清运 ，同时培养高水平、高素质的环境管理人员，加快农村环境管理专业队伍的建设，提高农村环境监管能力。 （六）积极开展宣传和培训，提高公众保护和改善农村环境 ...
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，目前尚无知识产权人才培养、研究的专门机构。在全省现有的知识产权管理人员中经过系统专业培训的不足30%，全省仅有执业专利代理人160余人，具有植物新品种 。建立和完善知识产权管理制度，把知识产权管理纳入城市发展规划、企业发展战略，贯穿于社会生活的各领域、全过程，企业应当及时将核心技术、名优产品商标和 ...
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专业能力和服务意识，加强中介组织与企业的联结，应加强执业培训，强化服务意识，完善服务管理，建立诚信管理制度，规范知识产权评估工作，提高评估公信度，为知识产权 人才资源匮乏，人才结构及布局不合理。分布在企业生产第一线为社会直接创造财富的专业技术人员只有3万余人，不足1/4，而发达地区的这一比例则在2/3 ...
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应优化内部人事管理制度，对于决定引进、流出的人力资源，应作出科学预测和相关部署。国企要发展，必然要培养、引进大批人才，同时实行淘汰制，分流出余人员。只有有 走简单裁员或扣减工人福利的老路。国企应通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响，并根据实际采取在岗培训、轮岗轮休、协调薪酬等措施，尽最大努力不 ...
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从事各种不法行为而受到处罚。[52]2008年，涉嫌贪赃枉法、徇私舞弊等犯罪的司法工作人员2620人被依法查处；2009年，这一数字增至2761人。[53]这还不包括 14日，页1。 关于一项富有洞察力的批评，参见贺卫方：中国司法管理制度的两个问题，《中国社会科学》1997年第6期，页117130；又 ...
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实务中全面推行。如前所述，司法机关依然实行的是政府行政部门的人事管理制度，人员参照政府公务员来管理，检察官也如同政府公务员一样，实行着职位制和品位制相 实践大有裨益，可以为他们以后适应社会提供一个很好的平台。立足实践，加强培训，推进检察人才资源的整体开发。 五、结语 基层检察院人才建设是一个系统工程， ...
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应优化内部人事管理制度，对于决定引进、流出的人力资源，应作出科学预测和相关部署。国企要发展，必然要培养、引进大批人才，同时实行淘汰制，分流出余人员。只有有 走简单裁员或扣减工人福利的老路。国企应通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响，并根据实际采取在岗培训、轮岗轮休、协调薪酬等措施，尽最大努力不 ...
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