一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附 纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。(八)、保护时效不同劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定 ...
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从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从属性等多项内容, 但目前的主流包括人格从属性及经济从属性两个方面。 (1) 人格从属性。劳动关系 关系, 在劳动关系存续期间, 劳动者对于引发工作内容变化的来自于用人单位的指示也要服从;再次, 出于检验劳动者对用人单位规章制度的遵循之目的, 前者也有义务接受后者 ...
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从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从属性等多项内容, 但目前的主流包括人格从属性及经济从属性两个方面。 (1) 人格从属性。劳动关系 关系, 在劳动关系存续期间, 劳动者对于引发工作内容变化的来自于用人单位的指示也要服从;再次, 出于检验劳动者对用人单位规章制度的遵循之目的, 前者也有义务接受后者 ...
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从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从属性等多项内容, 但目前的主流包括人格从属性及经济从属性两个方面。 (1) 人格从属性。劳动关系 关系, 在劳动关系存续期间, 劳动者对于引发工作内容变化的来自于用人单位的指示也要服从;再次, 出于检验劳动者对用人单位规章制度的遵循之目的, 前者也有义务接受后者 ...
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从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从属性等多项内容, 但目前的主流包括人格从属性及经济从属性两个方面。 (1) 人格从属性。劳动关系 关系, 在劳动关系存续期间, 劳动者对于引发工作内容变化的来自于用人单位的指示也要服从;再次, 出于检验劳动者对用人单位规章制度的遵循之目的, 前者也有义务接受后者 ...
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现小乔表示其户籍地没有家庭成员居住，其也从未收到过上述邮件。根据小乔提供的医疗费单据可以显示其在此期间在京看病治疗。综上，法院认定，公司向小乔 存在瑕疵，同样可以认定违法解除。司法实践中，部分用人单位由于规章制度不完善、不健全，解聘劳动者存在随意性，由此将导致用人单位面临较大的法律风险。所以，用人单位 ...
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万元。近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了这起劳动争议纠纷案件，判决驳回劳动者的全部诉讼请求。2012年3月，老陈与蓝海房产公司签订劳动合同， 争议焦点，该案承办法官林达解析认为，此案关键在于劳动者是否知晓公司的规章制度。在劳动合同履行过程中，用人单位采用制定规章制度的方式对劳动者进行管理，不仅涉及 ...
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该员工进行职业培训，或虽然进行过培训，但没有证据可加以证明的话，则用人单位的辞退行为就是违法的。 六、关于用人单位规章制度的合法性问题 如何既保障劳动者的 但是，如果企业或职工一方在规定期限内没有给予书面答复，应当如何处理，现有的各地方法规对此均未做出具体规定，导致这类条款最终流于形式，无法实现立法 ...
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的法务部门来配合解决这个事情，而且应该发签订劳动合同通知书，要发最后通牒，我们的条件只能提到什么情况，如果不能签署，我们就尽快终止劳动合同。第二个大问题 的例子，员工进用人单位之后，试用期多长时间，然后试用期后公司将为劳动者缴纳社会保险。其一，这是一个纯的概念性错误。其二，居然把它明文写在规章制度上。 ...
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做到如下几点，以减少类似纠纷：（1）制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因 加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班 ...
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