罪、尼日利亚的债务人欺诈罪等。这类罪名强调拒不支付报酬行为的欺诈性特征，要求行为人在实施该类犯罪时有欺骗行为。由于强调欺诈性要素事实上是排除了拒不支付但 将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章 ...
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符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务 权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。...
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范围内的劳动合同或任意惩罚员工；（3）为保持双方关系平和，不得采取过激措施；（4）本团体领导机关享有为维护成员协约利益的赔偿请求权和诉权（如果是集体 ，以加强工会承担违约责任的能力。 参考文献资料： 1．左祥琦编著，《用人单位劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版 2. 唐德华主编，《怎样打劳动 ...
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责任呢？法律的规定是：责令改正，造成劳动者损害的负责赔偿（劳动合同法 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人 危害的，应当考虑在合同里写清楚，否则将可能构成欺诈，员工可以随时要求解除合同，并要求支付经济补偿金。 一句话提示： 合同没有必备条款，并不会承担实质性的 ...
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了WTO，吸引国外技术和营造公平竞争的市场环境的需要，对商业秘密司法保护的要求也越来越高。对此，本文旨在对我国保护商业秘密的立法状况和民事审判实践措施 单位商业秘密的有关规定；第102条规定了劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1999年10月1日施行的《合同法》第43条 ...
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休息场所休息时受到意外伤害的，应当认定为工伤。赵雨系微软公司北京办事处员工，其应该公司要求于2004年7月5日入住九华山庄参加会议，当晚在客房内洗澡时摔伤 期间，赵雨系按照微软公司的安排入住九华山庄参加会议，属于因工外出期间。在用人单位组织或安排的与工作有关的活动中受到事故伤害，可以视为工作原因，赵雨 ...
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合同为有效合同。因此李某某在发生意外伤害之后，有权依据该合同规定要求保险公司赔偿。 三、意外伤害保险是以被保险人的身体利益为保险标的，以被保险人 约定向其支付意外伤害医疗保险金。四、工伤保险属于社会保险范畴，是强制保险，用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的，依法获得社会保险保障。如果没有办理社会保险， ...
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说“自己太累了”……《劳动法》规定加班每月不超36小时我国劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：13126837129、微信号： ...
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公共住房单套建筑面积严格控制在60平方米以内，户型合理，节能环保，符合安全规范要求；以集体宿舍形式建设的公共住房，应当严格遵守《宿舍建筑设计规范》，单 根据每次配租房源和保障家庭情况制定具体方案。年度复核期间，用人单位及负责公共住房保障的有关部门、单位应当各负其责，确保复核工作顺利进行。第四十八条 对 ...
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虽没有签订劳务协议，但原告经被告员工允许为被告提供劳务，形成了事实上的雇佣关系；雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。因而判决原告胜诉。该 也给劳动者带来一些启示：（1）在提供劳动前，一定要与用人单位签订合同，以免发生纠纷后，用人单位推卸责任，造成取证困难；（2）自己权益受到侵害后， ...
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