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合同的。 对于这条的理解有两种: 第一种意见认为,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出或者同意续订、 本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形;(3)续订劳动合同的。《劳动合同法》第14条第2款第1项、第2项均无续订劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178275.html -了解详情
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.赔偿金 赔偿金=补偿金2(即2N) 用人单位应承担的一种法定责任,带有补偿性质;而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿,带有惩罚性质。因此,二者是一种并列关系,不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-937513.html -了解详情
职工月平均工资三倍的数额计算)。 赔偿金:具有惩罚性质,是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金:即代替 依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金, ...
//www.110.com/ziliao/article-936091.html -了解详情
其违反了强制性规范,不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的,就应当对这种变更行为的效力作出肯 ,并达成了合意,否则仅仅停留在口头上的合同变更并不能引起劳动合同实际变更的法律效果。用人单位与劳动者实际履行口头变更合同多长时间才能视为双方已经实际变更了 ...
//www.110.com/ziliao/article-750424.html -了解详情
的时候起,就没有法律约束力,当事人双方对无效劳动合同都可以不予履行。已经履行的,如属用人单位的原因订立的无效劳动合同,并对劳动者造成损害的,用人单位 合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则,属违法行为,因此,通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同自然无效。 劳动合同是否有效,必须由法律规定的专门机关进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-749201.html -了解详情
内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同,而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以,如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者 劳动者未签订劳动合同,就可以不受劳动法的约束,在无故辞退劳动者时较为便利,并且不必支付经济补偿金,但从以上的分析来看,这样的做法显然已属违法,若你 ...
//www.110.com/ziliao/article-650785.html -了解详情
谁提出解除,均有权利基于伤残等级获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(单位支付)、一次性伤残补助金。同时,在判断公司提出解除的前提下,应当把握以下 解除。 4、劳动合同期限届满而终止,支付工作年限的补偿金。 否则,在不具备上述前提下,用人单位无法合法解除或终止,一旦解除,就构成违法解除,需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-540593.html -了解详情
稿强化了对劳务派遣的监督检查,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同,依法承担用人单位责任。意见稿明确了劳务派遣行政许可的监管职责 意见稿分别规定了行政机关及其工作人员玩忽职守等违法违规行为的法律责任、未经许可非法经营的法律责任、劳务派遣单位违法的法律责任等。此外,还明确规定了劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-373613.html -了解详情
稿强化了对劳务派遣的监督检查,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同,依法承担用人单位责任。意见稿明确了劳务派遣行政许可的监管职责 意见稿分别规定了行政机关及其工作人员玩忽职守等违法违规行为的法律责任、未经许可非法经营的法律责任、劳务派遣单位违法的法律责任等。此外,还明确规定了劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-367381.html -了解详情
的内容不是要实现债权人的债权,而是要保证被担保人的违法违纪行为不损害企业利益。因此,本案的担保合同不符合民法通则和担保法的规定,由此引发的纠纷不 合同提供担保,对稳定劳资关系和保护用人单位合法权益方面的积极意义。对劳动合同或者雇佣合同提供保证,我国台湾民法称之为人事保证。如何建立我国的人事保证制度, ...
//www.110.com/ziliao/article-183764.html -了解详情
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