隐瞒，或者管理人或债务人提供虚假资料和情况，将造成签订的协议因不符合法定生效的条件，而被确定为无效协议，或者协议根本不予成立。因此通过缔约过失责任制度，使 债务而优于普通债权人；如果是股权投资，则无法优先。另外对于是否优先于原股东的问题，可在优先股的设计中进行明确。如果在优先股设计中未涉及到清算权利 ...
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隐瞒，或者管理人或债务人提供虚假资料和情况，将造成签订的协议因不符合法定生效的条件，而被确定为无效协议，或者协议根本不予成立。因此通过缔约过失责任制度，使 债务而优于普通债权人；如果是股权投资，则无法优先。另外对于是否优先于原股东的问题，可在优先股的设计中进行明确。如果在优先股设计中未涉及到清算权利 ...
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, 《劳动法》第16条却将劳动合同作为确定劳动者与用人单位之间的劳动关系和权利、义务的协议。从而, 以此为出发点, 诸多学者对将用工作为劳动关系建立 成为可能。其次, 劳动关系是否建立也是衡量一个人是否真正为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位签订劳动合同后, 并不一定会产生实质的劳动关系。在现实生活 ...
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承租人或经营人。前文已说明运输合同为实质内容上为海上旅客运输的合同, 旅行社与旅客签订的包价合同中有实质海上旅客运输内容, 则旅行社为承运人, 实际从事海上 邮轮运输更重视。 《国际邮轮乘客服务合同》在合同介绍中指明就本协议项下的游轮巡游和游轮观光, 本乘客票据合同 (下称票据合同) 规定了适用于游轮 ...
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, 《劳动法》第16条却将劳动合同作为确定劳动者与用人单位之间的劳动关系和权利、义务的协议。从而, 以此为出发点, 诸多学者对将用工作为劳动关系建立 成为可能。其次, 劳动关系是否建立也是衡量一个人是否真正为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位签订劳动合同后, 并不一定会产生实质的劳动关系。在现实生活 ...
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, 《劳动法》第16条却将劳动合同作为确定劳动者与用人单位之间的劳动关系和权利、义务的协议。从而, 以此为出发点, 诸多学者对将用工作为劳动关系建立 成为可能。其次, 劳动关系是否建立也是衡量一个人是否真正为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位签订劳动合同后, 并不一定会产生实质的劳动关系。在现实生活 ...
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，应当举证证明支付工程款数额及支付理由，对付款有特殊约定、承包人予以授权、生效裁决予以确定，或者有其他正当理由，人民法院应当予以支持。 六、建设工程优先受 的，施工企业应对外承担责任。 施工企业与其设立的项目部负责人签订的有关内部协议，约定免除施工企业对外承担责任的条款，不具有对外效力，不能约束第三人 ...
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, 《劳动法》第16条却将劳动合同作为确定劳动者与用人单位之间的劳动关系和权利、义务的协议。从而, 以此为出发点, 诸多学者对将用工作为劳动关系建立 成为可能。其次, 劳动关系是否建立也是衡量一个人是否真正为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位签订劳动合同后, 并不一定会产生实质的劳动关系。在现实生活 ...
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另行选聘物业服务企业。但业主大会已经按照规定选聘物业服务企业的，自业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效之日起，该前期物业服务合同终止。 第四十八 （二）前期物业服务合同备案回执； （三）临时管理规约； （四）物业承接查验协议； （五）建设单位移交资料清单； （六）查验记录； （七）交接记录； ...
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及后续的司法程序中。对于商标共存协议是否采纳，目前存在三种观点：第一种观点认为，商标权为私权，是否允许申请商标获准注册，应当允许在先权利人自由处分相关权益。 最高人民法院的委托于2009年9月19日协调帅龙公司与好想你公司签订的调解协议中明确约定，帅龙公司将其所有的“真的好想你”、“想你”、“好想你” ...
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