业限制协议不具有法律效力，裁决驳回申诉人的仲裁请求。 【律师评析】本案实际上要解决的问题就是保密协议是否等同于竞业限制协议？支付了保密工资是否等同于支付了竞 ，否则追究其法律责任，王先生收到公司的函件后，未予理睬。公司于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【律师评析】根据司法实践，竞业限制约定的有效前提 ...
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工资报酬、合同期限，三金缴纳等内容含糊其辞，损害劳动者权益，最终导致诉讼发生。 下列五个方面的劳动争议法律风险较多 A、拖欠职工工资纠纷；B、解除劳动 黑名单，股东对公司的债务可能承担连带责任。 二、公司企业法律风险控制的六项途径 企业以营利为目的，而任何利润的获取，必然伴随风险。存在风险并不可怕， ...
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而要解决这些问题，一个最重要、最根本、最可行的途径就是制定统一的《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》，对涉外民事关系法律适用的共性问题和现实生活中 的国际民事关系，追求更公平、更平等、更合理地解决涉外民事争议。该法关于收养、扶养、监护、消费合同、劳动合同、产品责任等多处规定均充分体现了以人为本及对 ...
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解决方式并存的，系统、全面、结构协调的社会纠纷解决机制。这就要求我们加强以下几方面民事纠纷解决途径的建设： 1.民事诉讼。民事诉讼是司法权对纠纷的 390亿元；审结集团诉讼和群体性诉讼538，941件，同比增长9.5%；审结劳动争议案件163，151件，同比增长18.4%；审结知识产权案件8，332件 ...
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暴力维权案发生。在征地纠纷、拆迁冲突、企业改制重组、移民安置补偿、物业纠纷、劳动争议、医疗纠纷等冲突中，当事人相当普遍地诉诸暴力维权。有的为讨个说法而 这是防止矛盾激化，预防当事人挺而走险，使社会冲突和纠纷的解决回归到理性的司法上来的重要途径[8]。2003年9月法律援助条例的颁布，标志着中国法律援助 ...
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为社会各成员的个体利益之和，为私人利益与公共利益之间的联系提供了一种简单途径。在功利主义者看来，社会是由各个被认为是其成员的个人所组成，每个人在 劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服的， ...
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，依靠法官本身的法律意识和审判经验，仔细地分析和判断案情，反复斟酌处理和解决当事人争议的方案，以求公正、公平、合理，并精细、快捷地对案件作出裁判，以 曾听到一些计算机软件的开发者发现自己的软件刚受到盗版侵权后，并不立即采取措施和救济途径制止，而是要等半年有了实际损失的证据后再向法院提起诉讼，要求赔偿。 ...
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这一办法其实是依据劳动监察条例和劳动争议仲裁制度来具体约束用人单位。质疑二：行政类许可法如何更好地保护劳务工权益？劳动部门：要有效解决这个问题，除了倡导 约束。如果没有配套的法律责任作为后备手段，规定就会形同虚设。个人认为，解决问题的途径之一，就是细化实施程序，同时加大用人单位的违法责任和违法成本。■ ...
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上对行政立法的民事制约现象进行重新审视并形成正确的价值评断，并寻求解决问题的最佳途径。 （五）基本对策。伴随行政立法的民事制约现象而产生的问题或危害 民事处理程序之前，根据相关行政立法的规定必须先进行行政处理。如土地山林权属争议、劳动争议和交通事故赔偿纠纷等，依照有关行政立法的规定，都必须先经过有关 ...
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槐植教授的研究更接近这个问题，但是其根本问题指向在于如何严密法网，其解决问题的途径在于规定特定类型的犯罪构成要件，对于包含这些特定犯罪构成要件在内的全部 受刑法规制的社会现象和作为刑法制度设定司法适用条件的事实特征，是导致众多立法争议和司法实践困境的根源所在。因此，法的规范目的概念非常有必要复归于刑事 ...
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