。但是，该罪的劳动报酬纠纷不一定发生在公司、企业，而且就拒不支付这一点来说，也不是对公司、企业管理秩序的损害。因此，这一方案也不可取。（3）根据该罪 恶意欠薪行为入罪为例之批判性分析》，载《环球法律评论》2012年第2期。 [9]同注[1]。 [10]参见王利明：《侵权责任法与合同法的界分》，载《中国 ...
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老太和老伴李大爷乘坐客运公司所属的大客车回老家探亲。上午10时左右，客车行驶到房山区大董村站东边路口时，大客车司机张某没注意观察路面情况，一不留神就与前方的小 了发生追尾事故并导致王老太在公司车辆中摔伤事实，但强调事实并非如王老太所称的被甩出去，而只是掉出去。事故发生后，公交公司的员工也及时将王老太拉 ...
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食品安全管理人员，做好对所生产经营食品的检验工作，依法从事食品生产经营活动。很显然，食安员是作为企业内部安全管理的一环来设计的。从第27条（生产经营的 可提高该报告在事后发生污染时的证据力，也减轻主管机关举证的困难。参见陈慈阳：《合作原则之具体化环境受托组织法制化之研究》，元照出版公司2006年版，第 ...
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雇主或企业，侵权人与责任人都是员工，不存在对内、对外关系问题，此时能否适用替代责任解决存有疑问。受害人受到的损害属于在工作中或执行职务行为过程中受到 的性骚扰数量远大于企业中的性骚扰。某妇女心理咨询服务中心一段时间内共接到有关性骚扰的咨询求助电话526个，主要人群是公司职员、工人、学生和公务员。[6] ...
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在实行机会平等的基础上才能实现。就业歧视剥夺了一个人平等参与和平等对待的机会，使社会资源和工作机会只在一部分人之间分配和享有，进而造成社会的严重 关系人，一般而言包括公司员工、公司顾客、公司债权人、公司供应商及公司工厂所在之社区。参见刘连：《公司治理与公司社会责任》，中国政法大学出版社2001年版，第 ...
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性骚扰行为采取的合理措施，包括防止性骚扰的书面政策的制定和实施、对员工的定期培训，以及一套有效的内部申诉渠道的建立。由雇主承担其已尽合理注意义务 。美国联邦最高法院认为，此监督管理者的行为造成敌意工作环境，公司在性骚扰责任的承担上没有形成有力抗辩。因为公司的性骚扰政策没有向管理者及雇员进行宣传（因此， ...
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行为采取的合理措施，包括防止性骚扰的书面政策的制定和实施、对员工的定期培训，以及一套有效的内部申诉渠道的建立。由雇主承担其已尽合理注意义务的 。美国联邦最高法院认为，此监督管理者的行为造成敌意工作环境，公司在性骚扰责任的承担上没有形成有力抗辩。因为公司的性骚扰政策没有向管理者及雇员进行宣传(因此，他们 ...
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例如，交警机关认定机动车方无责任，但在处理时，依据《道路交通事故处理办法》第44条规定，机动车一方需要承担对方10%的经济损失赔偿。而如果将交警机关 ，这一问题基层人民法院根本无法可依。 五、事业单位工作人员之交通事故损害赔偿之工伤赔付 交通事故每日每时无不发生，对于企业、公司或其他经济组织的员工发生 ...
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的电话，表示公司这些年发展不错，现在每季度给老员工发放400-1000元不等的补助福利。但是，公司要求杨大爷必须出具健在证明，防止有人冒领。民警一开始听到杨 证明办法应到公证机关进行公证证明9、亲属关系证明办法应到公证机关进行公证10、家庭收入状况证明办法应到公证机关进行公证11、婚姻状况证明办法应到 ...
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。这么理解，对么？张某是软件公司的一名程序员。2014年8月份，小张发现自己怀孕。考虑到平日工作中需要大量使用电脑，故在家人的建议下，小张以 小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。 ...
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