率极低, 处理劳动争议一直适用的也是1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》。随着经济体制改革不断深入, 为适应市场经济发展, 关于规范书面劳动合同签订的 工资标准、社会保险缴纳等事项的监督检查权。针对上述情况, 在第七章的法律责任规定中, 第80条、第85条、第92条和《劳动保障监察条例》第 ...
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合同经济补偿金的，不予支持。▌五、低于当地最低工资标准支付劳动者工资根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，以低于当地最低工资标准支付劳动者工资 其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。(劳动合同有约定 ...
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的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第十八条规定：“ 的是政府（或政府有关部门）为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。公益性岗位 ...
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，采取的是就业许可证制度。而《社会保险法》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于 用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的其他劳动法律法规均没有 ...
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率极低, 处理劳动争议一直适用的也是1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》。随着经济体制改革不断深入, 为适应市场经济发展, 关于规范书面劳动合同签订的 工资标准、社会保险缴纳等事项的监督检查权。针对上述情况, 在第七章的法律责任规定中, 第80条、第85条、第92条和《劳动保障监察条例》第 ...
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，采取的是就业许可证制度。而《社会保险法》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于 用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的其他劳动法律法规均没有 ...
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率极低, 处理劳动争议一直适用的也是1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》。随着经济体制改革不断深入, 为适应市场经济发展, 关于规范书面劳动合同签订的 工资标准、社会保险缴纳等事项的监督检查权。针对上述情况, 在第七章的法律责任规定中, 第80条、第85条、第92条和《劳动保障监察条例》第 ...
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地 址 ： 住址：邮政编码 ： 邮政编码：联系方式 ： 联系方式：根据（中华人民共和国劳动法），（上海市劳动合同条例），甲乙双方本着自愿，平等的原则，经协商一致， 乙方补休或支付相应工资报酬。第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资， ...
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非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号 新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部 向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。）的授权，制定本办法。 第二条本 ...
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等学者所指出的，传统社会中的高利贷管制在很大程度上就是发挥着一种社会保险的作用。“富不过三代”或“三十年河东，三十年河西”等现象的长期存在 履行的违约金，就应当遵循法律关于违约金数额的一般规则。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》第29条的规定，当事人约定的违约金超过 ...
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