经济法,分析经济法与行政法的关系。 一、对经济法学界关于经济法及其行政法关系认识的析评 1986年《中华人民共和国民法通则》的颁布,宣告了以“纵横统一论”为 合同关系在本质上仍是一种行政管理关系,调整这种行政合同关系的法律-行政合同法在法律属性上为行政法。因为行政合同关系的发生、变更与消灭实质上仍然 ...
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对本案争议的18万元有独立的请求权,法院不准许杨某参加诉讼,违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第119条“必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的,人民法院应当通知其 这18万元转至刘某名下,其目的是想要刘某保持与其同居,依照《合同法》的有关规定,赠与合同是无偿、实践、不要式合同,赠与标的一经交付,合同 ...
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原告造成的伤害不负损害赔偿责任,原告的请求,理由不当,依法不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第二百八十八条、第二百九十条、第三百零二条之 犯罪分子的伤害,其直接责任应由犯罪分子承担,而当犯罪分子不能抓获时其受伤害的经济责任由保险公司根据保险法及保险合同进行赔偿。当然这样做也可能带来一定的负面效果。 ...
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认识经济法,分析经济法与行政法的关系。一、对经济法学界关于经济法及其行政法关系认识的析评1986年《中华人民共和国民法通则》的颁布,宣告了以“纵横统一论”为 合同关系在本质上仍是一种行政管理关系,调整这种行政合同关系的法律-行政合同法在法律属性上为行政法。因为行政合同关系的发生、变更与消灭实质上仍然是 ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人 单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 三、单位违法解除 ...
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文献: [1]刘俐.新劳动合同法的新规定与企业应对策略[J].法制与经济,2008(1):74-771. [2]中华人民共和国劳动合同法 2007 年 6 月 29 日通过,2008年 1 月 1 日起生效[EB/OL]. [3]肖鸣政.人力 ...
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侵权行为终结之日起计算。用人单位不签劳动合同,职工如何要求赔偿?根据中华人民共和国劳动合同法实施条例,第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 ...
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解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外,劳动者在本单位的工作 ,深圳员工离职后又重新入职同一家单位的,工作年限是连续计算的,在计算经济补偿金或者赔偿金的时候当然也是以累积的工作年限来计算,但前提是离职的原因不 ...
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或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外,劳动者在本单位的工作 ,深圳员工在同一用人单位离职后再重新入职的,工作年限是连续计算的,在计算经济补偿金或者赔偿金的时候当然也是以累积的工作年限来计算的,但前提是离职的原因 ...
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④恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;⑤违反法律或者社会公共利益的;⑥经济合同违反国家指令性计划的;⑦以合法形式掩盖非法目的的。并且规定,“无效的民事 2013年1月1日,因此应受2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》予以调整,该法第六十六规定,‘劳务派遣一般在临时性、辅助性或者 ...
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