劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三项：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由； （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。 6.劳动仲裁 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三项：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由； （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。 6.劳动仲裁 ...
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劳动者在劳动关系中对用人单位享有的一切权益。[7] 2.破产程序中的劳动债权的清偿顺序之争以及劳动债权优先权问题的探讨 在破产立法过程中, 清偿顺序的争议 示;二是企业在交易中已经向交易相对人书面明确告知其拖欠劳动者工资的事实。此种劳动债权只能限定在一定期限内的一般工人的工资收入, 以保障职工的基本 ...
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，同时考虑同居伴侣对该财产的保管、维护和增值做出的贡献，以及对同居关系所做出的家务劳动、抚养子女等贡献。同时也对非婚同居中弱势一方加以特殊保护， 的规定，但鉴于财产协议具有一定的私密性，协议的内容一般只有同居双方知晓，一旦发生争议，没有书面形式很难证明双方协议的内容。至于公证并非是协议的形式要件，如果 ...
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。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 案件的解决应简化救济程序，减轻当事人负担。鉴于此类劳动争议事实简单清楚，权利义务明确，标的数额不大，可以实行一裁一审的简易程序。 综上所述，我国应 ...
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》，决定与孙某解除劳动合同，终止劳动关系。 2017年12月5日，孙某向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。 2018年5月 ，依据不足。 综上所述，公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案号 ...
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以劳动者存在主观过错为要件，却因客观原因一般不能认定旷工。[3]在企业搬迁争议当中，如果用人单位的迁移未给劳动者造成实质性困难，如两地相距很近，在 借口要求先“买断工龄”，其实事实未必如此。[8]只有在现实处理过程中，尊重双方意见，增强职工认同感，体现民主决策，科学搬迁处理员工劳动关系： 首先，是充分 ...
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案，原告青山煤矿诉称：被告张某某与我矿因劳动争议纠纷，经织金县劳动争议仲裁委员会仲裁，该仲裁认定事实及适用的工资标准错误，应按照上年度统筹地区 待遇应由原告支付，请求依法判决驳回原告的诉讼请求，解除我与原告之间的劳动关系，由原告支付我一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金30640.5元、 ...
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关系。在陈大明年满六十周岁后公司没有对其进行辞退，其与公司之间的事实劳动关系一直持续到死亡事故发生之日。因此，对陈大明在工作过程中突发疾病死亡应 的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。”本案中，陈大明于1953年7月11日 ...
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性别：_________________身份证号：__________________住址：_______________________邮政编码：_____________户籍所在地：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：甲方声明如下：1、 ...
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