信用原则的适用显然抵触发现客观真实的基本要求。因此，必须排除诚实信用原则在人事诉讼程序的适用；再比如，当事人不遵从文书提出命令，或者，负有提出义务的 即民事程序法理二元论，两者在处理不同类型的案件上各具特色和优势。前者以解决实体争议为目的，旨在追求对纠纷的慎重和正确裁判，采用当事人主义诉讼模式，适用处 ...
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的被借调企业殊有不同。可见，是否以劳务派遣作为营业是劳务派遣与人事借调的最主要区别。 综上，劳务派遣应当具有以下法律特征:⑴劳务派遣的全过程 者赔偿自已的全部损失。2006年8月14日,最高人民法院作出的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动 ...
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日，与K小姐私交甚好的前台文员张小姐也无缘由地不辞而别。 2009年4月25日，公司收到劳动争议仲裁立案通知书，原来K小姐与张小姐同时提请劳动争议仲裁 双倍伏薪的责任。作为企业管理者，应重视合同管理的完备和体系化。诸如在人事管理人员中设置专门管理劳动合同及其他相关协议的管理人员；在岗位说明书及合同管理 ...
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也不可能成就学术。因此，大学必须拥有教师的聘任考核、晋升评定、辞退开除等人事自主权和学生的招收、惩戒、测评、学籍、毕业等管理自主权。其次，就内容而言 司法权统归国家垄断，但这并不意味着对其他非司法机构裁决权的完全剥夺。对于学术争议和其他管理纠纷，在内部救济程序意义上大学行使一定程度的判断职能，如学生（ ...
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发展增加了纠纷发生机率。近几年，人民法院收案大幅度上升的有交通事故、劳动争议、房地产等类型案件，如汽车工业的发展和人民生活水平的提高，老百姓对汽车 至少包括提升法官的政治业务素质、改革和加强审判管理、改革和完善政务管理、人事管理，改善人民法院外部司法环境，甚至进行司法体制层面的改革等等。面对困难，机遇 ...
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民事审判领域设置了四、五个庭，有交通事故庭，有婚姻家庭庭，有劳动争议庭，有知识产权庭等等。这样的机构设置，在工作领域得到不断拓展的同时，也 管理的内容进行设置。无论哪一家法院的综合管理部门，其内容不外乎审判业务管理、组织人事管理、后勤保障管理。事实上，人民法院的所有重大事务都是通过三个会议形式决定的： ...
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法系开始，中国法治进程的主线就是在移植国外先进制度中行进，高举拿来主义本身并不存在争议。即便是公认实现了法治现代化的欧美日诸国，都未曾停止过改革的步伐【 的需要，其作为以司法职业精细分工为指导思想的法院工作人员分类管理这一法院人事管理制度改革的一部分，是为实现法官职业化、精英化而服务的。对最高人民法院 ...
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影响，并且以不同的形式表现出来 [5]。 尽管关于公司社会责任的内涵虽然仍存在争议，但其中心含义一般是指企业除了为股东追求利润外，也应该考虑受 。就权利范围而言，在董事会中，职工董事主要负责涉及职工利益的社会事务、人事事务。 (3) 职工通过企业参决委员会、经济委员会 及工会实现参与权。1972年《 ...
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公开的成本与效益 虽然信息自由法有助于提高政府透明度，它在美国还是受到了激烈争议。赞成者认为它是透明公开的民主社会的象征，反对者则认为它是不惜成本 普遍认为被免除的资料只包括和公民个人紧密（intimate）相关的信息，主要包括人事与医疗档案。但最高法院有限拓宽了保护范围，明确不要求和公民具有紧密联系 ...
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旧矛盾进一步显露和激化，纠纷将层出不穷，当事人肯定会更多地借助法律途径来解决争议，各类国内破产、合同、债务、劳务、知识产权、继承、婚姻家庭等国内案件数量 为实现司法公正，需要改革现有的法院设置和司法行政管理体制，在法院组织体系、人事体制和财政体制等方面使地方法院尽可能地减少对地方政府的依附。（3）确立 ...
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