在争议解决时也就不能按照民事诉讼法的规范来解决。这类型的纠纷主要包括行政人事关系纠纷、刑事纠纷、行政管理纠纷等。 根据相关的政策、法规，像企业职工下岗、 争议案件。目前我国的就业采用的是劳动者与用人单位之间的双向选择模式，在争议解决时也采取先仲裁，后诉讼的争议解决模式。在这样一种体制下，劳动争议当事人 ...
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管理战略的一个显著特点。{6}然而，公众参与环境影响评价问题在美国一直以来存有争议。反对者认为，公众参与将无可避免地导致拟议行为审批的延迟。延迟意味着环境 和裁决职能由行政机关的不同工作人员行使。但由于这种内部的职能分离、人事编制都在同一机关，因而主持人的独立性不能保障。为了进一步确保主持人的中立性， ...
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包括以下几个方面：（1）当事人有权选择解决争议的方式。当事人除了可以选择诉讼的方式外，还可选择和解、仲裁、诉讼外的调解等其他各种方式。此外，在诉讼 是没有任何限制地适用于任何案件，对于选举案件、公益诉讼案件、股东代表诉讼案件、人事诉讼案件以及非讼案件，由于这些案件往往涉及到多数人的利益或社会公共利益， ...
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三)民事司法救济权与民事纠纷解决选择权 在多元化民事纠纷解决体系中，以调解、仲裁等非诉讼方式(ADR)来解决民事纠纷，是否侵害纠纷主体或当事人的民事诉权或民事 实现判决的合法性和正当性。 在现代法治社会，当民事权益受到侵害或者发生争议时，当事人能够平等和便利地进入诉讼程序，经过正当程序的审理，得到正当 ...
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发生争议时寻求诉讼救济的权利,所以诉权是一种宪法意义上的救济权。[10] (三)民事司法救济权与民事纠纷解决选择权 在多元化民事纠纷解决体系中,以调解、仲裁 ADR)来解决纠纷,则需有充足的合理根据。比如,对婚姻纠纷、亲权纠纷等人事纠纷,以调解为诉讼审判的必经程序;其正当根据在于调解能够不伤和气地解决 ...
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发生争议时寻求诉讼救济的权利,所以诉权是一种宪法意义上的救济权。[10] (三)民事司法救济权与民事纠纷解决选择权 在多元化民事纠纷解决体系中,以调解、仲裁 ADR)来解决纠纷,则需有充足的合理根据。比如,对婚姻纠纷、亲权纠纷等人事纠纷,以调解为诉讼审判的必经程序;其正当根据在于调解能够不伤和气地解决 ...
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本人应休年休假天数，但不足20天的。18）机关、事业单位工作人员与所在单位因年休假发生争议如何处理？答：工作人员与所在单位因年休假发生的争议，可按规定申请人事仲裁，也可向有关人事行政部门进行申诉控告。(文：湖北大晟律师事务所 孙斌律师)...
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纠纷可以请求卫生行政部门进行调解。在现行医疗体制下，卫生行政部门和医院之间存在着人事、财务、业务上的千丝万缕的联系，其中立性深受怀疑，因此《条例》生效 下，进行异地鉴定或许是可行的办法 [5]。医疗事故异地鉴定由与发生医疗事故争议的医疗机构没有亲疏关系的医学会组织。目前，患者一方对医疗事故技术鉴定的 ...
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：目前我国律师管理体制决定了律师与律师事务所之间不是劳动关系，各地劳动仲裁委员会不予受理是正确的，上海市虹口区人民法院作出的上述民事判决是错误的，全面 事业单位主体资格，律师与律师事务所之间没有形成劳动关系，双方的劳动争议难以通过劳动仲裁和诉讼程序解决，只能通过主管部门和行业协会调解解决。如果主管部门 ...
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依纪依法接收、受理、办理和反馈。党委和政府信访部门应当按照干部管理权限向组织（人事）部门通报反映干部问题的信访情况，重大情况向党委主要负责同志和分管组织（人事 法涉诉信访事项未依法终结的，按照法律法规规定的程序处理。（二）应当通过仲裁解决的，导入相应程序处理。（三）可以通过党员申诉、申请复审等解决的， ...
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