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未成年人伤害案件。关于未成年人校园伤害案件的责任承担,社会各界、各不同的利益群体的争议和分岐甚大。作为未成年人监护人的家长们认为:学生在校园学习和生活期间, 的不断深化和发展,国家的社会结构和经济状况发生了深刻的变化,这些规定处理愈来愈多的校园伤害案件时暴露出了更大的不合时宜性。未成年人校园伤害案件 ...
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应采用书面形式。如事后相对人与行政主体是否告知发生争议,行政主体应负举证责任。许多国家的行政程序法规定了告知制度。如《葡萄牙行政程序法典》第55条 (含复查、复审)是公务员对行政机关所作出的涉及本人的人事处理决定或行政处分决定不服,向作出处理或处分决定的行政机关申请复核(行政复查是公务员不服主管行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-9065.html -了解详情
程序性问题与实体性问题结合起来考虑,探索政治的与政策的形成过程,发现政策争议、政治影响、决定公共政策的法律限制以及它们之间的相互关系。[44] 现代行政国家 疑问。其他方面,诸如行政法各论研究的薄弱,[69]给付行政、计划行政、人事行政、财务行政以及其他的部门行政法的进一步研究,都需要我们从方法论方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-8157.html -了解详情
这里的“法”除了人民代表大会所立的法律、地方性法规外,还有依宪法、法律规定由国务院制定的行政法规和省级人民政府制定的行政规章。这些代表民意的法律规范 通过私法方式实现行政目的提供足够的裁量空间,另一方面将这种行政活动中引起的争议全部纳入行政诉讼,以防止行政“遁入私法”而失去监督。 (三)扩展法院的司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-8026.html -了解详情
人民权利与义务的概念。 中华人民共和国成立后,我们虽然在1954年宪法上规定了基本权利,但没有从社会与价值观的角度系统地挖掘基本权利的文化意义 推动以文本规范为起点的宪法学发展逻辑,建立具有实效性的宪法解释机制;正确处理借鉴域外宪法学资源与保持本土宪法学资源之间的关系。 【注释】 [1] 中国宪法学的 ...
//www.110.com/ziliao/article-969182.html -了解详情
华就业; 劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是 的纠纷实质上是由于厨师未办理《外国人就业证》而导致的纠纷, 按照正确的处理方式分析, 外国大厨不是合法的劳动主体, 仲裁机构应告知当事人该纠纷属于平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-801963.html -了解详情
华就业; 劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是 的纠纷实质上是由于厨师未办理《外国人就业证》而导致的纠纷, 按照正确的处理方式分析, 外国大厨不是合法的劳动主体, 仲裁机构应告知当事人该纠纷属于平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-795940.html -了解详情
华就业; 劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是 的纠纷实质上是由于厨师未办理《外国人就业证》而导致的纠纷, 按照正确的处理方式分析, 外国大厨不是合法的劳动主体, 仲裁机构应告知当事人该纠纷属于平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-780350.html -了解详情
华就业; 劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是 的纠纷实质上是由于厨师未办理《外国人就业证》而导致的纠纷, 按照正确的处理方式分析, 外国大厨不是合法的劳动主体, 仲裁机构应告知当事人该纠纷属于平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-765837.html -了解详情
华就业; 劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是 的纠纷实质上是由于厨师未办理《外国人就业证》而导致的纠纷, 按照正确的处理方式分析, 外国大厨不是合法的劳动主体, 仲裁机构应告知当事人该纠纷属于平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-760651.html -了解详情
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