，由行政机关组织的专利复审委员会和商标评审委员会对专利和商标纠纷案件，包括行政争议和民事确权纠纷的裁判等等，都属于行政裁决、裁判制度。?设立这些制度是 概括的话来说，一切侵犯公民权益的具体行政行为，除行政机关作出的行政处分或其他人事处理决定外，都可以申请复议。不仅如此，公民、法人或其他组织认为行政机关 ...
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核定人员编制，实现政府职责、机构和编制的法定化。加强政府对所属部门职能争议的协调。完善依法行政的财政保障机制。完善集中统一的公共财政体制，逐步 无限忠诚，坚持立党为公、执政为民才能作到。 （二）充分运用行政资源解决纠纷化解社会矛盾 社会主义市场经济发展过程中必然会遇到各种各样的社会矛盾，这些矛盾又必然 ...
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70年代以来非司法化（dedudicialzation）的呼声高涨，出现了司法外代替型纷争解决制度（Alternative Dispute Resolution，也译为非审判型纠纷解决运动，简称ADR运动）的普及化倾向。这种倾向是西方国家进入后工业化社会以来出现的法文化转型，是法治现代化的表现之一 ...
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保障行政中，公民权利的保障主要包涵行政复议、行政诉讼以及其他纠纷解决方式。 2004年，有关社会保障的争议和行政复议持续增多。以诉讼为例，2004年上半年， 多的合理性问题难以得到审查。此外，福利案件往往涉及到高度政策性、技术因素的争议，诸如如何认定工伤等问题，这就使得法院在对某些实体性问题进行判断时 ...
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准行政管理权？还没有法律规范或者相关案例显示，当证券交易所违背上述职责或者引发争议时，利害关系人应当寻求民事救济还是行政救济。[70]对于证券交易所这些与行政管理权 财务、会计、国有资产管理、工商、税务、物资、审计、统计、劳动工资和人事等管理办法，按本办法的配套文件执行。”19相应的规定还有：物资部的 ...
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还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系; 劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议 ...
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接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系; 合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。(七)纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置 ...
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并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术成果上造成不必要的争议。(4)离职员工的管理。对接触过商业秘密、即将解职的员工进行离职检查，除 尤其是保密条款大都比较笼统。(5)与高管人员签订竞业禁止协议。现阶段商业秘密纠纷主要表现为雇员带走雇主的商业秘密，与雇主从事竞争性生产经营的行为，为防止 ...
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第三是劳务派遣单位具有丰富的行业服务经验，能预防和处理可能出现的问题或纠纷。2．招聘被派遣劳动者主体不明的法律风险防范《劳动合同法》第58条明确 为此，笔者建议：通信企业应当与劳务派遣单位约定，如果因为派遣公司的过失引起劳动争议并造成通信企业损失的，派遣单位应当赔偿通信企业的损失。（文章来源于网络如有 ...
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接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的 书面劳务合同。法律对此不加干涉。 12. 13.纠纷解决途径不同 14. 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置 ...
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