本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （3）伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系 的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （5）用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。咨询电话 ...
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刑方式来替代。以劳役、社区服务、训诫等非刑手段替代罚金,可依据相对客观的标准在罚金和替代罚金刑之间进行折算,保证它们的严厉程度大致相当,从而可以达到相近的改造与 可以安排其在劳役场所服劳役或在法定的场合劳作，依据一定的规则或稍低于当地的最低工资标准（以示惩罚）的方式折合成在一定场所服劳役的日数冲抵罚金 ...
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工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。不过，从该条规定使用的“迫使”一词理解， 非法限制人身自由的手段强迫劳动”解除劳动合同的，用人单位经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《劳动合同法》实施后相关规定 （一）劳动者可获得经济补偿的 ...
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，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了 ...
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补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了 ...
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标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的 辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 ...
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补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定 ...
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无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。第四，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第五，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提? 根据相关规定：“在试用期间被证明 ...
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中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。以一个月薪为1220元（松原市区和前郭县最低工资标准）的劳动者为例，他的日工资就是1220元 ...
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，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了 ...
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